单位解除劳动合同通知书通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位解除劳动合同通知书通用

本合同目录一览

第一条解除劳动合同的依据

1.1解除劳动合同的法律依据

1.2解除劳动合同的合同依据

第二条解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的具体条件

2.2解除劳动合同的条件履行

第三条解除劳动合同的通知期限

3.1通知期限的计算

3.2通知期限的起始时间

第四条解除劳动合同的方式

4.1书面通知的方式

4.2其他方式的通知

第五条解除劳动合同的赔偿事项

5.1经济补偿的计算方式

5.2赔偿事项的具体规定

第六条解除劳动合同的交接事宜

6.1交接的具体流程

6.2交接物品的清单

第七条解除劳动合同的保密协议

7.1保密协议的内容

7.2保密协议的有效期限

第八条解除劳动合同的竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

第九条解除劳动合同的社保转移

9.1社保转移的具体流程

9.2社保转移的时间限制

第十条解除劳动合同的证明文件

10.1解除劳动合同的证明文件内容

10.2证明文件的领取方式

第十一条解除劳动合同后的权利义务

11.1解除劳动合同后的权利

11.2解除劳动合同后的义务

第十二条解除劳动合同的争议解决

12.1争议解决的途径

12.2争议解决的时间限制

第十三条解除劳动合同的双方约定

13.1双方约定的内容

13.2双方约定的变更

第十四条解除劳动合同的终止条款

14.1终止解除劳动合同的条件

14.2终止解除劳动合同的流程

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的依据

1.1解除劳动合同的法律依据

本合同解除劳动合同的依据是中华人民共和国劳动法律法规和相关政策规定。

1.2解除劳动合同的合同依据

本合同解除劳动合同的依据是双方签订的劳动合同及其附件、补充协议等。

第二条解除劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的具体条件

有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

（一）劳动合同期满，双方未能达成续签协议的；

（二）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同；

（三）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）公司依法进行经济性裁员。

2.2解除劳动合同的条件履行

双方同意解除劳动合同的，应当依照本合同规定办理相关手续。

第三条解除劳动合同的通知期限

3.1通知期限的计算

双方应当提前30天通知对方解除劳动合同。

3.2通知期限的起始时间

通知期限的起始时间为双方协商确定解除劳动合同的日期。

第四条解除劳动合同的方式

4.1书面通知的方式

解除劳动合同应当以书面形式通知对方。

4.2其他方式的通知

双方同意可以采用电话、电子邮件等方式进行通知，但通知应当予以录音或留存证据。

第五条解除劳动合同的赔偿事项

5.1经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式按照双方签订的劳动合同、国家法律法规和公司规章制度执行。

5.2赔偿事项的具体规定

除经济补偿外，双方另有约定的赔偿事项按照约定执行。

第六条解除劳动合同的交接事宜

6.1交接的具体流程

双方应当在解除劳动合同前完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目进度、财务账目等。

6.2交接物品的清单

双方应当共同制定交接物品清单，并由双方签字确认。

第八条解除劳动合同的保密协议

8.1保密协议的内容

保密协议内容包括但不限于：公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

8.2保密协议的有效期限

保密协议的有效期限自双方解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同相关信息公开之日止。

第九条解除劳动合同的竞业限制

9.1竞业限制的范围

竞业限制的范围包括但不限于：不得在解除劳动合同后一年内从事与公司业务相同或相似的经营活动。

9.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自双方解除劳动合同之日起计算，至解除劳动合同相关信息公开之日止。

第十条解除劳动合同的社保转移

10.1社保转移的具体流程

社保转移的具体流程按照国家和地方社保政策执行，包括但不限于办理社保转移手续、提供相关证明材料等。

10.2社保转移的时间限制

双方应在解除劳动合同后一个月内完成社保转移手续。

第十一条解除劳动合同的证明文件

11.1解除劳动合同的证明文件内容

解除劳动合同的证明文件包括但不限于：解除劳动合同的书面通知、工作交接清单、保密协议、竞业限制协议等。

11.