单位解除或者终止劳动合同的证明.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位解除或者终止劳动合同的证明

本合同目录一览

第一条：合同概述

1.1合同类型

1.2合同双方

1.3合同期限

第二条：解除或终止劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件

2.2终止劳动合同的条件

第三条：解除或终止劳动合同的程序

3.1通知程序

3.2劳动合同解除或终止证明的出具

第四条：解除或终止劳动合同的原因

4.1员工原因

4.2单位原因

4.3法律规定的原因

第五条：解除或终止劳动合同的法律后果

5.1员工权益保障

5.2单位责任承担

第六条：经济补偿

6.1补偿标准的确定

6.2补偿金的支付方式

第七条：社会保险和福利待遇

7.1社会保险的转移

7.2福利待遇的终止

第八条：保密协议

8.1保密内容的界定

8.2保密期限

第九条：竞业限制

9.1限制的范围

9.2限制的期限

第十条：争议解决

10.1争议的解决方式

10.2仲裁或诉讼的管辖

第十一条：合同的变更和解除

11.1变更的条件

11.2解除的程序

第十二条：合同的终止

12.1终止的条件

12.2终止的程序

第十三条：合同的失效

13.1失效的条件

13.2失效的后果

第十四条：其他约定

14.1双方的其他权利和义务

14.2合同的签订和生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同概述

1.1合同类型

本合同为解除或终止劳动合同的证明文件，是双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经协商一致达成的协议。

1.2合同双方

合同双方为：

甲方：（单位全称）

乙方：（员工姓名）

1.3合同期限

本合同自签字盖章之日起生效，至解除或终止劳动合同之日后失效。

第二条：解除或终止劳动合同的条件

2.1解除劳动合同的条件

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当依照法律规定和合同约定办理相关手续。

2.2终止劳动合同的条件

劳动合同期满，或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第三条：解除或终止劳动合同的程序

3.1通知程序

甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方解除或终止劳动合同。特殊情况除外，双方另有约定的，从其约定。

3.2劳动合同解除或终止证明的出具

甲方应在解除或终止劳动合同之日起五个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。该证明应载明解除或终止劳动合同的原因、日期、双方当事人的权利和义务等事项。

第四条：解除或终止劳动合同的原因

4.1员工原因

乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。

4.2单位原因

甲方因生产经营需要，可以解除与乙方的劳动合同，但应依照法律规定和合同约定支付经济补偿。

4.3法律规定的原因

乙方达到法定退休年龄、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止。

第五条：解除或终止劳动合同的法律后果

5.1员工权益保障

乙方解除或终止劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。

5.2单位责任承担

甲方应在解除或终止劳动合同后，依法为乙方办理相关手续，包括社会保险关系转移、档案移交等。如有经济补偿，甲方应在解除或终止劳动合同后五个工作日内支付给乙方。

第六条：经济补偿

6.1补偿标准的确定

6.2补偿金的支付方式

甲方应以货币形式一次性支付给乙方经济补偿。支付方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。

本合同旨在明确双方在解除或终止劳动合同过程中的权利和义务，确保合同的履行。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位盖章）：______________________

乙方（员工签名）：______________________

签订日期：______________________

第八条：保密协议

8.1保密内容的界定

乙方应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。

8.2保密期限

乙方的保密义务自劳动合同解除或终止之日起计算，持续时间为二年。

第九条：竞业限制

9.1限制的范围

乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方商业秘密相关的职业。

9.2限制的期限

竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期一年。

第十条：争议解决

10.1争议的解决方式