经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务重点难点必刷题详解.docx

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)重点难点必刷题详解

一、单项选择题（共60题）

1、下列关于劳动关系的说法中，哪一项是正确的？

A.劳动关系是一种民事法律关系

B.劳动关系属于行政法律关系

C.劳动关系既不属于民事法律关系也不属于行政法律关系

D.劳动关系既是民事法律关系也是行政法律关系

答案：C

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的关系。根据我国《劳动合同法》等法律法规的规定，劳动关系本质上属于一种民事法律关系，而非行政法律关系。

2、关于员工培训与开发的描述，下列哪一项是不准确的？

A.培训与开发是提高员工工作能力和素质的重要手段

B.培训与开发主要针对新入职员工进行

C.培训与开发可以提升员工的工作绩效

D.培训与开发有助于企业适应不断变化的市场环境

答案：B

解析：员工培训与开发不仅仅是针对新入职员工进行的，它还包括在职员工的技能提升、知识更新以及个人能力的培养。因此，选项B的表述是不准确的。

3、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的四大基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效考核和薪酬福利管理。财务管理虽然与人力资源管理密切相关，但并不属于人力资源管理的四大基本职能之一。因此，选项D是正确答案。

4、以下哪项不是人力资源管理的核心概念？

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.劳动关系

D.人力资源信息系统

答案：C

解析：人力资源管理的核心概念包括人力资源规划、人力资源战略和人力资源信息系统。劳动关系虽然与人力资源管理紧密相关，但它是人力资源管理的一个分支领域，不是核心概念。因此，选项C是正确答案。

5、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者权益保障的内容？

A.劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利

B.劳动者享有获得劳动报酬的权利

C.劳动者享有获得劳动安全保障的权利

D.劳动者享有随意解除劳动合同的权利

答案：D

解析：根据《劳动法》，劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利（A选项）、获得劳动报酬的权利（B选项）和获得劳动安全保障的权利（C选项）。而劳动者不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的情况，因此D选项不属于劳动者权益保障的内容。

6、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效管理的关键环节？

A.绩效目标的设定

B.绩效评估的实施

C.绩效反馈的提供

D.绩效改进的措施制定

答案：D

解析：绩效管理的关键环节通常包括绩效目标的设定（A选项）、绩效评估的实施（B选项）和绩效反馈的提供（C选项）。绩效改进的措施制定虽然与绩效管理相关，但它通常是在绩效反馈环节之后的一个后续步骤，因此D选项不属于绩效管理的关键环节。

7、以下关于劳动定额的说法，哪一项是正确的？

A.劳动定额是一种静态标准

B.劳动定额通常用于指导生产过程中的时间控制

C.劳动定额主要适用于非生产性工作

D.劳动定额与工人的技能水平无关

答案：B

解析：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为完成一定数量的产品或工作量所规定的工作时间和消耗的劳动力数量。它主要用于指导生产过程中的时间控制和资源分配，因此选项B正确。

8、某企业为了提高员工的工作效率，决定实施弹性工作制，允许员工根据自己的需求调整工作时间。这种做法体现了哪种人力资源管理策略？

A.人员配备策略

B.工作设计策略

C.绩效管理策略

D.员工关系策略

答案：B

解析：弹性工作制旨在通过调整工作时间来适应员工个人生活安排，从而提升工作效率和生活质量。这属于工作设计策略的一部分，因为它改变了传统的工作时间和工作模式，以更好地满足员工的需求。因此选项B正确。

9、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？

A.组织战略

B.组织文化

C.市场环境

D.人力资源市场供需

答案：B

解析：人力资源规划受到多种因素的影响，包括组织战略、市场环境以及人力资源市场供需等。组织文化虽然对人力资源管理有重要影响，但不是直接决定人力资源规划的因素。人力资源规划更侧重于根据组织战略和市场环境预测和调整人力资源需求。

10、以下关于绩效评价的说法中，不正确的是：

A.绩效评价是人力资源管理的重要组成部分

B.绩效评价有助于提高员工的工作效率和满意度

C.绩效评价应注重员工的发展而非仅仅是考核

D.绩效评价的结果应完全公开，以便员工了解自己的表现

答案：D

解析：绩效评价确实是人力资源管理的重要组成部分，有助于提高员工的工作效率和满意度。同时，绩效评价应注重员工的发展，而不仅仅是考核。然而，绩效评价的结果并不一定需要完全公开，因为过度的公开可能会对员工的个人情绪和