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正规的员工劳动合同样本

合同在我们生活中到处须要，买了新居须要签合同、新居要装修须要签合同、买了新车也须要签合同等等。以下是我细心收集整理的正规的员工劳动合同样本，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。

正规的员工劳动合同样本篇1

甲方(用人单位):单位性质：

地址：

法定代表人：托付代理人：

乙方(劳动者)：性别：

诞生年月：文化程度：

户籍所在地：身份证号码：

现住址及邮政编码：

依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商相同的根底上签订本合同，共同谨慎履行。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为3个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方依据本单位工作须要，支配乙方的工作任务。

乙方同意按甲方工作须要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。

三、劳动爱护的劳动条件

甲方必需严格执行国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

四、工作时间和劳动酬报

1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时标准工时制度的单位，甲方因工作须要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法

定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬报不得低于当地最低工资标准。

甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日。

五、社会保险和福利待遇

甲方遵照国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方遵照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当局部的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。

六、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有打算地对乙方进展职业培训。

2、乙方应踊跃参与职业培训，遵守国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

七、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，那么本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的;

②紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

③紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

④被依法追究刑事责任的。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

③紧要违反甲方的规章制度的;

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同：

①女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

②法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

7、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

①规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

②经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害职工人身平安和安康的;

③甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

④甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的;

8、在以下状况下，乙方未经甲方同意，不得与甲方解除劳动合同：有甲方出自脱产培训一个月以上;乙方没有到达双方约定的效劳期限的;(如乙方提出解除劳动合同，应退还甲方培训费)

八、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，

为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未履行应尽义务而