领导干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料.docVIP

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领导干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料

按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习了相关文件精神，紧密结合个人思想、学习与工作实际，着重围绕以下四个方面，深入查找问题、深刻剖析原因，并明确了下一步整改措施，现将具体情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步增强。例如，在面对网络上一些似是而非、混淆视听的信息时，虽能识别其错误性，但未能及时意识到这些信息可能引发的不良政治影响，未迅速从政治高度向身边同志进行剖析预警，导致部分同志在初期对这些信息的危害性认识不足。二是政治纪律和政治规矩的宣传引导力度有待加强。日常工作中侧重业务推进，如在近期的xxxx项目攻坚阶段，全身心投入项目进度把控，忽视了向分管部门工作人员强调政治纪律和政治规矩的重要性，使得部分同志在对外沟通协调中，对一些涉及政治原则的表述不够严谨，出现理解和执行偏差。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼缺乏常态化。日常忙于各种事务性工作，如频繁的会议、文件处理等，导致学习党的理论、锤炼党性的时间被压缩。参加党内组织生活时，偶尔存在“走过场”心理，比如在某次组织生活中，对自身存在的党性问题剖析不够深入，未充分借助组织生活深挖问题根源并彻底整改，导致类似问题仍有出现。二是纪律执行存在薄弱环节。作风建设的持续性欠佳，抓作风问题整改前期力度较大，如开展xxxx环境整治活动，初期效果显著，但后期跟踪问效不及时，导致部分xxxx地方环境卫生脏乱差的现象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的冲劲有所减退。面对棘手难题，尤其是涉及多方利益协调和历史遗留问题时，内心顾虑较多。例如在处理xxxx老旧小区改造项目中，涉及居民、开发商、物业等多方利益，担心协调不好会引发新矛盾，在推进过程中行动不够果断，缺乏年轻时那种一抓到底的勇气，导致xxxx项目进度有所延迟。二是创新思维受限。习惯依据过往经验开展工作，对新知识、新政策、新技术的学习掌握不足。如在推进单位信息化建设过程中，仍沿用传统的管理模式和技术手段，对大数据、云计算等新技术了解不够，运用创新理念推动工作突破传统瓶颈的方法不多，限制了工作效能的提升，使得单位信息化建设进展缓慢。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党压力传导不够全面。一是在落实主体责任时，对分管部门“一把手”要求严格，但对普通干部的日常监督管理覆盖不够。如在某部门，个别普通干部在工作时间偶尔出现浏览无关网页等纪律意识松懈的情况，因监督不到位未及时发现纠正，影响了部门整体工作氛围。二是廉政风险点排查不够深入细致。在重点项目和关键环节，虽开展了廉政风险防控，但未随工作推进和形势变化及时动态更新风险点。如在一项xxxxxx重大采购项目中，前期对市场价格波动等风险点有所防控，但随着项目推进，出现了供应商资质变更等新情况，由于未及时察觉这一隐蔽风险，给廉洁从政带来了一定隐患。

二、产生问题原因分析

（一）理论武装不够坚实。对党的创新理论学习缺乏系统性与深入性，多为碎片化、应急式学习，未真正做到学深悟透、融会贯通，致使政治站位不够高，运用理论指导实践、推动工作的能力不足，在严守政治纪律规矩、增强党性等方面缺乏坚实的理论支撑。

（二）党性修养有所懈怠。随着工作年限和职务的提升，入党初心逐渐淡化，未始终以高标准严格要求自己，陷入事务主义，忽略了党性修养的持续磨砺，在面对公私、义利抉择时偶尔动摇，纪律作风防线出现松动。

（三）担当创新精神不足。一方面，怕得罪人、怕担责的心态作祟，担心改革担当触动利益引发麻烦；另一方面，对新知识、新趋势学习积极性不高，安于舒适区，缺乏突破常规、开拓进取的勇气和能力，制约了工作的创新发展。

（四）管党治党责任意识不强。在全面从严治党方面存在麻痹思想，将业务工作视为“硬指标”，党建工作视为“软任务”，重业务轻党建，对干部队伍的监督管理存在薄弱环节，未将管党治党责任贯穿工作始终。

三、下一步整改措施

（一）强化理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力。定期组织分管部门开展政治理论学习研讨，引导大家严守政治纪律和规矩，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）加强党性修养，严肃纪律作风。主动参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，以刀刃向内的勇气直面党性问题，做到即知即改。强化纪律执行，对违规违纪行为零容忍，发现一起查处一起，以刚性约束确保作风建设长效化。

（三）勇于担当作为，激发创新动力。面对困难挑战，主动靠前指挥，果断拍板决策，拿