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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
2022年企业培训计划模板合集八篇
企业培训计划篇1
一、目的。
1、让员工了解公司基本情况、政策、企业文化，树立统一
的价值观念。
2、为员工提供正确的、相关公司及工作岗位信息，鼓励员
工的士气。
3、让员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对
他的期望。
4、让员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作态度，
职业素养。
二、意义。
1、通过培训拓宽员工知识面。
2、通过培训降低消耗和劳动成本，增强单兵作战能力，增
强员工的纪律性。
3、通过培训增强员工职业安全感，创造晋升基础，增进团
队合作，提高协调能力。
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
三、培训要求。
1、参加培训员工不得无故请假、缺课、迟到、早退。
2、遵守培训纪律，不得交头接耳，低声喧哗，谁家，打手
机。
3、参加培训员工人手一支笔，一个本，认真做好培训笔记。
4、加强实践观念，遵守培训日程，服从管理，听从调遣。
四、新员工培训内容。
1、新员工整体培训。（人力资源部负责）（以员工手册为
准）
（1）新员工培训之公司概况
主要包括以下内容：
①超市工作场所与设施。
②超市的发展历史，组织构架与前景规划。
③超市的企业文化及经营理念。
④超市的企业产品。服务及工作流程。
⑤超市的企业的客户和市场竞争状况。
（2）新员工培训之职位说明及职业准备。
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
①向新员工描述恰当的工作行为，并做出示范，制定日程安
排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，对新
员工提出的问题给予必要的指导。对于绩效考核。晋职。加薪等
规定也要详细说明。
②员工应掌握的在具体工作中的与同事的联络。上司的管理
风格。必要的保密要求。公司中的一些“行话”等。
（3）新员工培训之法律文件与规章制度。
①员工应了解的合同。公司的身份卡。考勤方式。社会保障
等基于法律和有关规定而签署的文件。
②新员工工作和行为准则，有关员工工作和人事管理方面的
规章制度必须让员工了解。
（4）新员工培训之专业形象与商务礼仪。
①工作人员个人形象与企业形象。
②工作人员形象的重要性。
③着装原则。
④化装与饰物的原则。
⑤会面礼节。
⑥电话礼仪。
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
（5）新员工培训之团队合作。
①成为高效团队的成员。
②如何合作与防止及避免冲突。化解矛盾。
（6）新员工培训之员工服务意识。
（7）新员工培训之薪酬福利，员工应了解的薪资结构。
（8）新员工培训之消防安全知识。
2、就职前培训。（课长负责）
①致新员工欢迎信（人力资源
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