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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣合同书范本

本合同目录一览

1.劳务派遣合同定义与主体

1.1合同定义

1.2合同主体

2.劳务派遣范围与内容

2.1派遣岗位

2.2派遣职责

3.劳务派遣期限

3.1合同期限

3.2续约条款

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

4.2福利保障

5.劳务派遣人员管理

5.1培训与考核

5.2纪律要求

6.劳务派遣单位责任

6.1派遣合格人员

6.2保障派遣人员权益

7.接收单位责任

7.1提供工作条件

7.2培训与指导

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.知识产权归属

11.1知识产权定义

11.2归属规定

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2解除程序

13.法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

14.其他约定

14.1双方其他约定

14.2附件说明

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣合同定义与主体

1.1合同定义

1.2合同主体

1.2.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具有劳务派遣资质的公司或其他组织。

1.2.2乙方（接收单位）是指需要派遣单位提供劳务派遣服务的公司或其他组织。

2.劳务派遣范围与内容

2.1派遣岗位

乙方根据业务需求，提前向甲方提出派遣人员的需求，包括岗位名称、岗位职责、岗位人数、岗位技能要求等。甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的人员到乙方工作。

2.2派遣职责

派遣人员应当履行乙方赋予的工作职责，遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和考核。在派遣期间，派遣人员的工资、福利和社会保险等由甲方负责，乙方负责提供工作条件和培训指导。

3.劳务派遣期限

3.1合同期限

本合同的有效期限为自双方签订之日起至派遣人员到达乙方并开始工作之日起计算，至派遣人员离开乙方之日止。

3.2续约条款

如乙方在合同到期前一个月内向甲方提出续约书面申请，甲方在收到申请后一个月内同意续约的，双方可签订续约合同，续约次数和期限另行约定。

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

派遣人员的工资标准按照乙方的要求确定，甲方保证派遣人员的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

4.2福利保障

派遣人员依法享受社会保险、公积金等福利待遇，具体标准和办法按照国家和地方法律法规及乙方规定执行。

5.劳务派遣人员管理

5.1培训与考核

甲方负责对派遣人员进行必要的培训，确保其符合乙方的岗位要求。派遣人员到达乙方后，乙方应对其进行考核，并根据实际情况进行培训和指导。

5.2纪律要求

派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，如有违反，乙方有权按照其规章制度进行处理。

6.劳务派遣单位责任

6.1派遣合格人员

甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位需求、具备相关技能和素质的合格人员。如甲方未按照约定派遣人员，乙方有权要求甲方重新派遣或解除合同。

6.2保障派遣人员权益

甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，并承担因派遣人员原因造成的损失。

7.接收单位责任

7.1提供工作条件

乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保派遣人员的人身安全和健康。

7.2培训与指导

乙方应对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作，提高工作效率。

8.合同解除与终止

8.1解除条件

本合同的解除条件如下：

（1）双方协商一致解除；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除；

（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；

（4）法律、法规规定的其他解除条件。

8.2终止条件

本合同的终止条件如下：

（1）合同到期，双方未续约；

（2）双方约定的其他终止条件。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2争议解决方式

双方发生合同争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.保密条款

10.1保密内容

双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应当予以保密。

10.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。

11.知识产权归属

11.1知识产权定义

知识产权指双方在合同履行过程中创造的专利、著作权、商标等知识产权。

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