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2024年员工离职提成结算协议完整版.doc(多场合)

协议编号：_______

甲方（公司）：_______

乙方（员工）：_______

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自

愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职提成结算事宜，达成

如下协议：

一、离职日期及原因

1.乙方离职日期为_______年_______月_______日。

2.乙方离职原因为：自愿离职/公司辞退/合同到期不续签/其他

（请注明）。

二、提成结算

1.乙方在职期间，按照甲方规定的提成政策，应得的提成收入为

人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。

2.甲方应在乙方离职后_______个工作日内，将乙方应得的提成收

入支付给乙方。

三、其他事项

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1.乙方离职后，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工

作交接、归还公司财产等。

2.乙方离职后，应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的

商业秘密和客户信息。

3.甲方在支付乙方提成收入后，乙方不得以任何理由要求甲方再

次支付。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解

决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、协议的生效、修改和终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双

方各执一份。

2.本协议的修改和补充，应由双方协商一致并签署书面文件。

3.本协议的终止，不影响双方在终止前已产生的权利和义务。

甲方（盖章）：_______

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乙方（签名）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

附件：提成计算明细表

注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。如有需

要，请咨询专业律师。

========本合同更广泛的场景，特设场景及条款

========

特殊应用场合及增加条款：

1.高级管理人员离职

竞业限制条款：规定离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争

关系的公司或从事同类业务。

高管期权激励条款：如高管持有公司期权或股权，应明确离职时

的处理方式，如期权归属、股权回购等。

高级管理人员责任保险：要求甲方为高管购买责任保险，以保障

其在任期间可能产生的法律责任。

2.销售人员离职

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客户归属条款：明确离职销售人员的客户归属问题，防止客户资

源流失。

销售业绩确认条款：规定离职前销售业绩的确认流程和时间，确

保提成的准确性。

知识产权归属条款：若销售人员开发的产品或服务涉及知识产

权，应明确归属甲方。

3.技术人员离职

技术成果归属条款：明确离职技术人员在职期间开发的技术成果

的归属问题。

知识产权保护条款：要求离职技术人员继续遵守保密协议，不得

泄露公司技术秘密。

技术交接条款：规定离职技术人员必须完成技术交接，确保公司

技术工作的顺利进行。

4.公司重组或裁员

裁员补偿条款：若因公司重组或裁员导致员工离职，应明确补偿

标准和支付方式。

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职业生涯规划服务条款：提供离职员工职业咨询和就业援助服

务。

员工心理健康支持条款：提供离职员工心理咨询服务，帮助他们

适应职业变动。

5.合同到期不续签

合同到期通知条款：规定甲方应在合同到期前一定时间通知乙方