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人力资源服务行业人才测评与职业规划方案

TOC\o1-2\h\u6636第一章人才测评概述 3

253921.1人才测评的发展历程 3

215741.1.1古代人才测评 3

322071.1.2近现代人才测评 3

83261.1.3现代人才测评 3

228731.2人才测评的重要性 3

38841.2.1提高人才选拔的科学性和准确性 4

172171.2.2促进员工个人成长与发展 4

7711.2.3提高企业竞争力 4

229521.3人才测评的方法与工具 4

220571.3.1心理测验 4

227261.3.2能力测验 4

154201.3.3笔试与面试 4

53501.3.4评价中心 4

294311.3.5360度评估 4

3333第二章人才测评体系构建 4

73742.1测评指标体系的确定 5

90972.1.1分析岗位需求 5

156852.1.2确定测评维度 5

137532.1.3制定指标权重 5

197302.1.4指标体系验证 5

204382.2测评模型的构建 5

195372.2.1选择合适的模型 5

273892.2.2建立模型参数 5

110882.2.3模型训练与检验 5

192722.2.4模型应用 5

262972.3测评工具的选择与运用 6

19902.3.1工具的适用性 6

230872.3.2工具的可靠性 6

213012.3.3工具的操作性 6

93592.3.4工具的多样性 6

50412.3.5工具的动态调整 6

4976第三章职业规划基础 6

22233.1职业规划的概念与意义 6

306353.2职业规划的基本流程 7

312313.3职业规划的方法与工具 7

4828第四章个人特质分析 7

326814.1性格分析 7

36534.2兴趣与价值观分析 8

127654.3能力与技能分析 8

11643第五章职业发展路径规划 9

187785.1职业发展路径的类型 9

173475.2职业发展路径的选择 9

153375.3职业发展路径的优化 9

26887第六章职业技能提升 10

322316.1技能提升的方法与途径 10

50716.1.1培训课程 10

63876.1.2在职学习 10

101446.1.3师徒制 10

23646.1.4轮岗交流 10

173256.1.5项目实践 10

76806.2培训计划的制定与实施 10

152976.2.1培训需求分析 10

161866.2.2培训计划制定 10

137716.2.3培训实施 10

188376.2.4培训效果评估 11

308356.3职业技能的持续发展 11

315126.3.1建立职业技能提升机制 11

70666.3.2职业技能认证 11

323066.3.3职业发展规划 11

45456.3.4企业内部晋升 11

199716.3.5行业交流与合作 11

31133第七章职业生涯管理 11

179487.1职业生涯发展阶段划分 11

249397.1.1摸索阶段 11

2647.1.2确立阶段 11

127367.1.3成长阶段 11

11197.1.4维持阶段 12

255677.2职业生涯规划与调整 12

282127.2.1职业生涯规划 12

20267.2.2职业生涯调整 12

141007.3职业生涯管理的策略 12

3567.3.1个体策略 12

299467.3.2组织策略 12

21717第八章人才测评与职业规划在企业中的应用 13

120008.1人才选拔与配置 13

306178.1.1引言 13

35408.1.2人才选拔方法 13

233268.1.3人才配置策略 13

245098.2员工培训与发展 13

304948.2.1引言 13

166858.2.2培训策略 14

293368.2.3发展路径 14

120298.3人才梯队建设 14

188338.3.1引言 14

14078.3.2选