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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动保护与劳动合同基本知识.共43

本合同目录一览

1.劳动保护与劳动合同基本知识

1.1劳动保护

1.1.1劳动保护的概念

1.1.2劳动保护的内容

1.1.3劳动保护的责任主体

1.2劳动合同

1.2.1劳动合同的概念

1.2.2劳动合同的种类

1.2.3劳动合同的签订

1.2.4劳动合同的履行

1.2.5劳动合同的变更

1.2.6劳动合同的解除

1.2.7劳动合同的终止

1.3劳动者的权益

1.3.1劳动者的权益保障

1.3.2劳动者的权益维护

1.3.3劳动者的权益实现

1.4劳动争议的处理

1.4.1劳动争议的定义

1.4.2劳动争议的处理机构

1.4.3劳动争议的处理程序

1.5劳动法律法规

1.5.1劳动法律法规的概念

1.5.2劳动法律法规的内容

1.5.3劳动法律法规的适用范围

1.6劳动保护与劳动合同的相互关系

1.6.1劳动保护与劳动合同的关系

1.6.2劳动保护与劳动合同的衔接

1.6.3劳动保护与劳动合同的冲突解决

第一部分：合同如下：

第一条劳动保护

1.1劳动保护的概念

劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故和职业病的发生，采取的各种保护措施和条件。

1.2劳动保护的内容

劳动保护包括：工作环境的改善、劳动条件的优化、安全设施的配置、职业病的预防和控制、事故应急处理等。

1.3劳动保护的责任主体

劳动保护的责任主体是雇主。雇主有责任提供安全健康的工作环境，保障劳动者的安全和健康。

第二条劳动合同

2.1劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，是双方权益的法律保障。

2.2劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.3劳动合同的签订

劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。

2.4劳动合同的履行

双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2.5劳动合同的变更

劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

2.6劳动合同的解除

劳动合同的解除应当按照法律、法规和合同的约定进行。

2.7劳动合同的终止

劳动合同的终止应当按照法律、法规和合同的约定进行。

第三条劳动者的权益

3.1劳动者的权益保障

劳动者享有法律、法规规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

3.2劳动者的权益维护

用人单位有义务维护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的权益。

3.3劳动者的权益实现

劳动者应当按照约定履行劳动合同，实现自身权益。

第四条劳动争议的处理

4.1劳动争议的定义

劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动关系中发生的争议。

4.2劳动争议的处理机构

劳动争议的处理机构包括劳动仲裁委员会和人民法院。

4.3劳动争议的处理程序

劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

第五条劳动法律法规

5.1劳动法律法规的概念

劳动法律法规是指调整劳动关系及相关社会关系的法律、法规。

5.2劳动法律法规的内容

劳动法律法规包括劳动者的权益保障、劳动关系的建立、劳动争议的处理等方面的规定。

5.3劳动法律法规的适用范围

劳动法律法规适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

第六条劳动保护与劳动合同的相互关系

6.1劳动保护与劳动合同的关系

劳动保护是劳动合同的重要内容，劳动合同是劳动保护的法律依据。

6.2劳动保护与劳动合同的衔接

劳动保护的措施和要求应当纳入劳动合同的约定。

6.3劳动保护与劳动合同的冲突解决

如劳动保护的相关规定与劳动合同的约定发生冲突，应当按照法律、法规的规定执行。

第八条劳动者的义务

8.1劳动者应当如实提供自己的身份信息、学历、技能等基本情况，并遵守用人单位的规章制度。

8.2劳动者应当按时到岗上班，按照用人单位的要求完成工作任务。

8.3劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。

8.4劳动者应当遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

第九条用人