《劳动就业法律制度》课件.pptVIP

创新创业案例分析案例分析可以帮助学员了解创新创业的实际情况，并学习成功的经验和教训。案例分析可以分为多个步骤，包括：案例背景分析、问题识别、解决方案分析、结论与启示。在选择案例时，可以关注具有代表性、可操作性、启发性、时效性的案例。总结与思考11.劳动法学习重要性劳动法为劳动者和用人单位提供法律保障，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系。22.实践应用能力理论知识与实践相结合，提升劳动法应用能力，解决实际问题，维护自身合法权益。33.终身学习意识劳动法不断发展完善，保持学习态度，关注最新法律法规，适应社会发展变化。***********************《劳动就业法律制度》本课件将深入探讨中国劳动就业法律制度的框架和核心内容。我们将探讨与劳资关系、劳动合同、工作时间、劳动安全、工伤赔偿等相关的法律法规和政策。课程导言学习目标掌握劳动法基本理论，了解法律渊源，掌握劳动合同法相关知识。课程内容劳动合同法、工伤保险制度、失业保险制度、劳动争议解决等。学习方法课堂讲授、案例分析、课后研讨、实务操作等。教学目标提升学员的法律意识和实践能力，为职业生涯发展提供法律保障。劳动法的概念与特征劳动法概述劳动法是调整劳动关系的法律规范体系。它主要规范用人单位和劳动者之间在劳动过程中的权利义务关系。劳动法保障劳动者的基本权利，促进劳动关系的和谐稳定。特征劳动法具有公法与私法混合的特征，同时具有强制性和保护性。它以维护劳动者合法权益为宗旨，保障劳动者的安全和健康。劳动法的法律渊源宪法中国宪法是劳动法的重要法律渊源，它规定了公民的劳动权和受教育权，为劳动法的制定和实施提供了根本的法律依据。民法典民法典包含了与劳动关系相关的法律规范，例如关于劳动合同、劳动报酬、劳动安全等方面的规定，为劳动法提供了补充和完善。劳动法劳动法是调整劳动关系的专门法律，它是劳动法的核心，对劳动合同、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面做出了详细的规定。行政法行政法中的相关规定与劳动法的实施密切相关，例如关于劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法律规范。劳动合同的基本内容基本条款包括劳动合同当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。权利义务明确双方在劳动关系中的权利和义务，如劳动者享有休息休假、获得劳动报酬等权利，用人单位有提供劳动条件、保障劳动者安全等义务。违约责任规定违反合同的责任承担方式，如违反劳动合同的赔偿责任，以及解除劳动合同的条件和程序。其他条款可以根据实际情况约定其他内容，如保密条款、竞业限制条款等。劳动合同的订立1要约与承诺用人单位向劳动者发出要约，劳动者承诺接受要约，双方达成一致意见。2合同内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要内容。3签订形式书面形式，双方签字或盖章，并各执一份。必要时可采用电子签名等形式。劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同履行期间，由于客观情况发生变化，经用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改，改变原合同约定的权利义务关系。1协商一致双方同意修改合同内容。2变更事项合同内容的具体修改事项。3变更形式书面协议形式。4变更生效双方签字盖章生效。劳动合同的解除解除合同的条件劳动合同的解除必须符合法律法规的规定，并经过法定程序。解除方式劳动合同解除方式分为协商解除、单方解除和法定解除。解除的法律效力劳动合同解除后，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，双方需履行相应的义务。解除的争议处理如果双方对解除合同存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。无固定期限劳动合同11.签订条件劳动者与用人单位建立劳动关系，双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。22.适用范围适用于连续工作满十年、符合录用条件的劳动者，以及企业有其他规定的情况。33.法律效力无固定期限劳动合同是合法有效的劳动合同，双方必须严格遵守合同条款。44.终止条件双方协商一致，或者符合法律法规规定的条件可以解除劳动合同。工作时间与休息休假1标准工作时间法律规定了标准工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。2休息休假包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。3加班制度当工作需要延长工作时间时，需要支付加班工资。4特殊工种对于特殊工种，如医疗、交通、餐饮等，可能会有不同的工作时间安排。劳动报酬的支付工资形式计时工资计件工资提成工资年薪制支付时间通常每月支付一次，具体时间由用人单位与劳动者协商确定。支付方式银行转账、现金支付等，应保障劳动者及时、