服装店员工劳动合同.docx

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服装店员工劳动合同

服装店员工劳动合同篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方在双方公平自愿，协商全都下，签订本合同书。

一、合同期限：

本合同为固定期限合同，期限为xx年。

自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

二、工作内容(录用条件)

1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。

2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。

3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。

4、甲方支配乙方实行小时工作制(不含交接班半小时)。详细工作时间以商场规定的营业时间为准。

5、月销售额不能低于人民币xx万元(不含xx万元)。

三、劳动酬劳：

1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。

3、基本工资+餐费/月、提成按销售金额%计。

四、劳动纪律和条

1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和平安要求，遵守职业道德，听从管理，听从指挥。

4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经劝说无效的。

⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

6、有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠发工资1月以上。

⑵乙方工作环境恶劣或危急。

五、经济补偿：

在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。

六、合同份数

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项如有涂改、或非本人写无效。

甲方：

乙方：

签署日期：

服装店员工劳动合同篇2

甲方：

乙方：

依据中华人民共和国《劳动法》的规定，经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成合同条款如下：

一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、经双方协商，乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。

三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间为上午到晚上。每月休息2天。

五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资1600＋销售提成（店铺营业额完成万提成为营业额的3％，完成两万提成为4％，完成万提成为5％，依此类推。）

六、劳动纪律

1、员工必需遵守国家的法律法规。

2、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方；未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。

七、合同解除

1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。

2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请，且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。

3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，须全部清点移交本专卖店指定人员。

八、在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的商定，现自愿签字确认。

甲方：

乙方：

签署日期：

服装店员工劳动合同篇3

甲方：

乙方：

1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方公平自愿共同签订本合同，共同遵守执行。

2、本合同期限为至xx年xx月，或无合同商定