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制度模板1：劳保用品发放及使用管理制度
根据国家《安全生产法》、《劳动合同法》等规定要求，为确保各工种劳保用品的合理配置和物品发放的规范管理，保障职员工劳动安全防护的要求，特制订本规定。
一、根据各工种的实际需要，劳保用品的基本配置为：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡胶手套、防尘口罩、电工皮鞋、长统雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣为冬季生产值班的工种共用的配置物品，其余为个人配置物品。
二、行政人事部每月25日之前按劳保用品年度采购计划表拟定次月申购计划，由采购部负责购买，行政人事部按标准实施统一发放管理。
三、其中雨衣、雨鞋、电工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次领用需以旧换新，离职时需交清上述物品方可办理相关手续。
四、本制度由行政人事部负责制定及解释，总经理负责拥有修改权和决定权。
制度模板2：员工档案管理制度
第一章总则
第一条目的：规范员工档案管理，提高公司人事管理的工作效率，使人事管理逐步程序化、规范化、科学化,特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有在册员工。
第二章员工档案内容
第三条员工入职资料：
1、入职登记表、应聘人员登记表、彩色一寸免冠近照4张；
2、试岗期协议：
3、学历证、学位证复印件各1份；
4、身份证或户口簿复印件2份；专业技术职称资格证复印件；
5、试用期劳务协议；
6、新员工试岗反馈单；
第四条员工异动资料
1、劳动合同；
2、员工转正申请表；
3、新员工试用期转正考核表；
4、保密协议；
5、辞职报告，离职物品点算单；
6、离任审计报告(部分岗位)；
第五条培训系列档案；
第六条其它需要存档的资料；
第三章档案保管
第七条公司员工内部档案应全面、及时地收集到人事负责人统一保管；
第八条每月5日前（驻外机构顺延三个工作日）各中心将上月新入职的档案资料、上月员工档案异动资料及明细清单交人事管理负责人。
第九条人事负责人对收集的归档资料分单位、部门进行汇编、装订，并做好日常档案清洁、防蛀、防潮及防火等工作。
第十条每季末清理离职员工档案，对离职期限达两年的员工档案由人事负责人核准后可进行销毁，销毁时应有两人以上负责监销，并在处理清单上签字；
第十一条经理级以上员工因工作需要按要求可办理员工个人档案借阅手续（仅限于分管范围内的员工），原则上其他人员无权借阅员工档案，档案借出时间最长不得超过3个工作日，档案借阅者对档案负有保密及保管责任。
第四章附则
第十二条该制度由人事部负责解释，
第十三条自公布之日起施行。
制度模板3：福利管理制度
第一条总则
为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制定本制度。
第二条指导思想和原则
2.1结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
2.2公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。
第三条福利对象本福利制度适用于集团公司全体员工。
第四条福利项目
4.1社会保险
4.2各类带薪休假
包括：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。
4.3进修、培训教育机会具体事宜见《员工培训管理制度》。
4.4补贴主要是外出务工的相关费用补贴。
4.5其他福利
4.5.1健康体检
4.5.2车辆配置
4.5.3各类活动
第五条享受福利的具体规定
5.1社会保险
为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
5.1.1公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险。人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台账，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其他相关信息。
5.1.2新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整地次月进行申办或变更。
5.1.3员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
5.1.4基本养老保险
根据吕梁市企业职工基本养老保险相关规定，基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。
①公司和员工分别按缴费工资的12%和8%缴纳基本养老保险费，公司缴费从应付职工薪酬中列支，员工个人缴费由公司在发给员工基本工资是代扣。
②社会保险机构为员工建立终身不变的基本养老保险个人账户，用于员工本人到退休年龄（男：60岁，女55岁）以后支付基本养老金。员工在未达到退休年龄以前或以后死亡、出国定居，个人账户储存额（或余额）中的个人缴纳部分，属于死亡的由社会保险机构一次性发给员工制定受益人或法定继承人；属于出国定居的由社会保险机构一次性退给本人。
③员工参加养老保险后由社会保险机构发给社会保险卡和职工养老保险手册，作为参保凭据和历年缴费情况记载。员工可以持社会保险卡到社会保险机构查询，达到退休条件
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