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某县委常委、组织部部长在2024年全县组织工作会议上的讲话.docxVIP

某县委常委、组织部部长在2024年全县组织工作会议上的讲话.docx

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某县委常委、组织部部长在2024年全县组织工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们在这里隆重召开全县组织工作会议,主要任务是深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委组织工作会议精神,回顾总结过去一年的组织工作,分析当前面临的新形势新任务,研究部署今年的组织工作重点任务。这次会议对于进一步统一思想、凝聚共识,推动全县组织工作高质量发展具有十分重要的意义。

一、过去一年组织工作回顾

过去一年,在县委的坚强领导下,全县组织系统围绕中心、服务大局,锐意进取、扎实工作,为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

(一)坚持党的领导,政治建设不断加强

我们把党的政治建设摆在首位,深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,坚定不移加强党的全面领导和党中央集中统一领导。通过举办专题培训班、开展政治轮训等方式,引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,严肃党内政治生活,营造风清气正的良好政治生态。

(二)聚焦选贤任能,干部队伍建设取得新成效

我们坚持新时代好干部标准,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,不断完善干部选拔任用机制。通过实施优秀年轻干部培养计划、开展干部挂职锻炼等方式,优化干部队伍结构,提高干部队伍素质。同时,加大对干部的监督管理力度,严格执行干部选拔任用工作条例,严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题,营造了风清气正的选人用人环境。

(三)强化基层基础,党建工作水平不断提升

我们牢固树立大抓基层的鲜明导向,持续加强基层党组织建设。通过实施农村党组织带头人整体优化提升行动、推进城市基层党建示范引领计划等方式,不断提升基层党组织的组织力和战斗力。同时,注重发挥党员先锋模范作用,引导广大党员在推动经济社会发展中冲锋在前、勇挑重担。

(四)着眼人才强县,人才工作取得新突破

我们坚持党管人才原则,不断完善人才政策体系,优化人才发展环境。通过实施高层次人才引进计划、开展技能人才培训等方式,吸引和集聚了一批优秀人才来县创新创业。同时,加大对人才的关心关爱力度,落实人才政策待遇,激发了人才创新创业的活力。

二、当前面临的新形势新任务

当前,我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期,党的组织工作面临着新的机遇和挑战。

(一)从国际形势看

当今世界正经历百年未有之大变局,国际环境日趋复杂,不稳定性不确定性明显增加。这就要求我们必须加强党的全面领导,确保党始终总揽全局、协调各方,为应对国际形势变化提供坚强的政治保证。

(二)从国内形势看

我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,面临着前所未有的发展机遇和风险挑战。这就要求我们必须坚持党的全面领导,加强党的自身建设,不断提高党的执政能力和领导水平,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

(三)从县内形势看

当前,我县正处于加快发展的关键时期,面临着转型升级、提质增效的艰巨任务。这就要求我们必须加强党的组织建设,充分发挥党的组织优势,凝聚起推动经济社会发展的强大力量。

三、今年组织工作重点任务

今年,全县组织工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委组织工作会议精神,紧紧围绕县委中心工作,以党的政治建设为统领,以加强党的组织体系建设为重点,全面提升组织工作质量,为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

(一)坚持党的全面领导,加强党的政治建设

一是要坚定政治信仰。持续深化党的创新理论武装,引导广大党员干部深入学习贯彻党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是要严明政治纪律。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,严肃党内政治生活,营造风清气正的良好政治生态。加强对党员干部的日常监督管理,对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃查处、绝不姑息。

三是要强化政治担当。坚持党对一切工作的领导,引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,在风险挑战面前敢于担当、善于作为。

(二)坚持新时代好干部标准,加强干部队伍建设

一是要优化干部队伍结构。注重选拔任用政治过硬、能力突出、作风优良的干部,特别是要注重选拔任用年轻干部和女干部,不断优化干部队伍的年龄结构、性别结构和专业结构。

二是要加强干部教育培训。围绕提升干部的政治素养、业务能力和实践本领,举办各类专题培训班和研讨班,加强对干部的政治轮训和业务培训。同时,要注重实践锻炼,通过选派干部到基层一线、重点工程、重大项目等工作中去历练成长。

三是要完善干部考核评价机制。坚持平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合,突出对干部工作实绩的考核评价,把考核结果作为干部选拔任用、评

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