2024全球人才趋势报告.pptx

;

GlobalTalentTrends|October2024;;;

劳动力市场趋势;

同比招聘率保持稳定，尽管招聘节奏放缓，但出现了适度改善的趋势。

虽然大多数行业的招聘率有所下降，但科技行业在经历了招聘放缓后，已经恢复正常。去年，一些国家和地区的科技行业招聘率甚至有所上升。公用事业、政府、教育和消费服务这四个行业在整体低迷的情况下仍然保持稳定。

领英招聘比率是指在新职位开始发布的同一个月将新雇主添加到其职业档案的领英会员数除以该国家地区的领英会员总数所得出的值。我们仅分析最及时的数据，从而可以逐月进行比较，并将会员更新职业档案时可能存在的滞后情况考虑在内。;

内部调动

同比增长。;;

“作为一家全球百年跨国公司，我们一直致力于雇主品牌建设，

以实现人才多样性、吸引和保留年轻人才的目标。基于全球

的核心，我们制定了适用于中国市场的雇主品牌理念。对外，我们通过各种活动和项目，如挑战赛、多维度的校企合作等持续吸引年轻人才，并为产品和品牌传播提供动力。对内，我们借助多样化的人才项目，如反向导师、影子董事会等，不断帮助年轻人才成长，也让我们的组织思维年轻化，以适应当下的变化。通过雇主品牌建设，我们希望不仅帮助公司更好地发展，也能为社会做出贡献，激发年轻人的潜能，让他们在生

活职场中绽放光彩。”

刘晓辉

雀巢(中国)有限公司雀巢大中华区人力资源资深副总裁;

“新。

依赖于国家的经济实力和科技水平，还受教育体系、国际合作、政策支持以及移民政策等多种因素的影响。随着科技发展日新月异，尤其是在人工智能、生物制药等前沿领域，科研人才的全球流动日益频繁，人才竞争日趋激烈。

因此，提升科研人才竞争力的关键在于优化科研生态系统，提供多元化的发展机会，并通过国际化合作和政策支持增强其吸引力。科研人才不仅是国家创新的引擎，更是社会经济可持续发展的核心动力。

简而言之，科研人才竞争力是一个综合??的指标，涵盖了教育、政策、资源、国际视野等多方面因素，只有在这些方面共同作用

下，才能在全球科技竞争中占据有利位置。

杨海燕

杭州景杰生物科技股份有限公司人力资源部负责人;

映恩生物作为中国出海浪潮中的新生代领航者，在成立的四年多时间，以

映恩速度全力冲刺，展现了非凡的中国效率。这一切成绩，源自我们全球运

营团队与布局。不同地域，如中美间的临床实践、技术格局、文化沟通等方面的差异，虽有挑战，但我们步步为营。在美国，虽然没有当地的团队，但我们携手专业人力资源服务商和法律顾问，深入解读美国各州独有的政策环境，合规操作，为员工提供强有力的福利保障和专业服务；针对中美假期不同步的问题，特别设计的双节假期指南诞生，有效防止了时差误解，让每个人都能尽情享受假日时光。经过疫情的洗礼，美国和中国的员工们，借助办公软件，

如视频会议，微信沟通等等，在这场无界协作的大潮中越发游刃有余。

最重要的是我们的价值观：协作、进取和担当，

将我们这个集体紧紧凝聚在一起。映恩全体员工为全球患者研发创新药的责任感和使命感，更远超一切规章制度！

凤凰非梧桐不栖，我们特别高兴地看到海外人才对中国创新药企业的关注度越来越高。随着现代科技无缝对接，跨越时区障碍，跨越沟通障碍，我们真正地与全球同僚并肩作战。为吸引国际化人才加入，我们结合当地的市场调研，制定有竞争力的的薪资方案，完善的医疗福利，搭配股权激励、养老金等综合福利包，为映恩生物国际化人才提供全方面的保障。此外这一全球职业社交巨头，为国际招聘架起了桥梁。众多海外人才透过公司主页深入了解我们，近两年，凭借及当地猎头公司的协助，成功邀请到约十名美国本地精英;

“顶尖科技的发展，离不开顶尖人才。为了香港科学园的

多家创新企业乃至整个香港的未来，我们不仅致力

于吸引全球高端人才，更深入到全球顶级大学，与学院及博士团队建立紧密联系，以发掘并锁定未来科创的关

键领军人物。”

王