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制度模板1：解雇与退休管理制度
一、本公司遇有下列情形之一者，可以解雇员工：
1、歇业或转让时。
2、亏损或业务紧缩时。
3、不可抗力需暂停工作在一个月以上时。
4、因生产、技术之变化，有减少员工必要，又无适当工作可供安置时。
5、员工经教育培训仍不能胜任职务工作，亦不宜改调其他工种职务时。
二、因前条原因终止劳动合同、解雇员工时，应在三十天前书面预告本人，未经预告即终止劳动合同者，发给相当于本人一月工资的经济补偿金。
三、本公司员工经预告被终止劳动合同时，依下列规定发给经济补偿金：
1、在本公司（本厂）或分公司（分厂）连续工作，工龄每满一年，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。
2、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
四、本公司员工欲主动终止劳动合同辞职时，亦应提前三十天书面告知本公司批准办理辞职手续，未经预告批准立即终止劳动合同时，应赔偿本公司相当于该员工一月工资的经济补偿金。若导致公司遭受损失时，依法诉诸司法机关追偿。
五、本公司员工自动辞职或离职时，可要求发给本公司工作证明。
六、本公司员工自动辞职或因违反本手册第四章第三十四条各项规定而被解雇时，不发给预告期间工资及资遣费。
七、本公司员工有下列情形之一者，可申请退休：
1、在本公司服务工龄满三十年。
2、在本公司服务工龄满二十年，男员工年满五十五周岁，女员工年满五十周岁。
八、在本公司员工有下列情形之一者，本公司可规定退休：
1、男员工年满六十周岁，女员工年满五十五周岁。
2、神志不清或身体残废，不堪胜任工作者。
九、本公司员工退休金给付标准如下：
1、按服务本公司（本厂）或分公司（分厂）工龄计，每满一年给付一个月平均工资，其超过十五年服务工龄，每满一年给付一个半月平均工资，最高总数以三十五个月平均工资为限。
2、依前项计算的剩余月数，未满半年者以半年计，满半年者以一年计。
十、自请退休人员应填具“退休申请书”，经核定后执行。
十一、本公司规定退休的员工应由人事部签报，经核定后通知退休人员办理退休手续。
十二、退休人员经核定并办妥离职手续后，本公司得在三十日内一次全部给付或分期给付退休金。
十三、本公司员工离职应办理离职手续，依下列程序办理：
1、至原所任部门移交与公司有关的文件或使用工具。
2、至总务部门办理公司宿舍和福利设施移交手续。
3、至内务部门结清本人财务账目。
4、至人事部门办理离职确认。
制度模板2：医院奖惩制度
为了加强医院科学化管理，保证医院正常工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，加强医德医风建设，提高业务质量和规范化服务，使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求，更好地为伤病员服务。对医院《奖惩办法》作如下修订。
一、奖励
L、获部级(卫生部)科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万；获省级科技进步一、二、三等及优秀奖者，分别奖励获奖者0.8万元、0.6万元、0.4万元、0.3万元；获市级科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.3万元、0.25万元、0.2万元；获县科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0．08万元。
2、经有关专家评审，确属呼伦贝尔市以上领先的新项目、新技术应用于临床，且已取得明显成效的，根据完成方式，分别奖励给有关单位和个人2000、1000元。
3、在中华系列刊物、全国性刊物上发表的论文奖励500元；在省级杂志上发表奖励300元；地市级杂志上发表奖励200元。
4、工作中及时发现、纠正、弥补和避免医疗事故及严重差错发生者，励200元。
5、医疗文书书写在扎兰屯市级以上(不含市级)检查中获优秀者每份给予奖励200元。
6、参加扎兰屯市级以上组织的技术操作比赛，取得前三名者，奖励200元。
7、获省厅级以上(含省厅级)质控检查成绩优秀，奖励500元。
8、获上级部门医德医风、行风建设奖者，奖励200元。
9、院部收到病人或家属的表扬信每例奖励30元，锦旗每例奖励50元，被新闻单位登报表扬奖励200元。
10、见义勇为，维护公共利益者奖励100元，表现突出的，予以重奖。
11、在各种抢险救灾中成绩显著，受到上级通报表扬者奖励300元，事迹突出的，予以重奖。
12、被评为院级以上先进个人奖励500元，院级以上先进集体奖励1000元。
二、扣罚
1、不执行医院的签到制度或不认真考勤的科室，发现一次扣罚科主任岗位津贴20元，其它科室领导10元。月累计三次以上扣罚科主任岗位津贴50元，其它科室领导30元。
2、上班迟到、早退在10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，30分钟内扣30元，超过半小时或一个月内累计发生三次按旷工一天处理。
3、工作时间内干私活，喝酒，赌博，外出购物等，扣100元。
4、旷工一天扣一个月奖金，同时扣发一天全额
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