深圳穗彩办事处员工转聘用合同5篇.docx

深圳穗彩办事处员工转聘用合同5篇

篇1

甲方：深圳穗彩办事处

乙方：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同。

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.乙方同意在甲方业务范围内从事工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

3.甲方因工作需要，可调整乙方的工作岗位，并相应变更本合同中有关岗位的条款。

二、劳动报酬与福利

1.甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平为XX元/月。乙方试用期期间的工资为XX元/月。

2.甲方依据经济效益和乙方的劳动贡献，可适当调整乙方的工资。

3.乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

4.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等社会保险，具体缴费标准以相关法律法规规定为准。

5.乙方因工负伤或死亡的，甲方负责按相关规定为乙方办理工伤认定及劳动能力鉴定，并支付相关费用。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据国家规定和本单位实际情况，规定乙方的工作时间为每日XX小时，每周XX小时。具体工作时间安排以岗位说明书为准。

2.甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，但不得超过国家规定的加班加点标准。

3.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等带薪假期。

4.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。具体标准以相关法律法规规定为准。

四、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动工具。

2.甲方根据工作需要，组织乙方参加必要的业务培训和学习，以提高乙方的业务技能和素质。

3.乙方应严格遵守操作规程，爱护设备、工具和原材料，注意节约用水用电，减少浪费。

4.甲方鼓励乙方参加职业资格培训，提高自身素质和技能水平。

五、劳动纪律与合同解除

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

2.乙方如违反劳动合同及甲方规章制度，甲方可给予警告、罚款、降薪、解雇等处理。具体处理方式以甲方相关规定为准。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）双方不能依据本合同第五条第二款变更劳动合同，又不能依据本合同第六条解除劳动合同的；

（5）甲方经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和必要的工作环境的；

（2）甲方未及时支付劳动报酬或提供必要的生活待遇的；

（3）甲方侵害乙方合法权益的；

（4）双方不能依据本合同第五条第二款变更劳动合同，又不能依据本合同第六条解除劳动合同的。

5.乙方在解除劳动合同前，应提前30日以书面形式通知甲方，否则应承担相应的违约责任。具体违约责任以甲方相关规定为准。

6.无论因何种原因解除劳动合同，双方应相互配合办理交接手续，确保交接工作顺利进行。具体交接手续以甲方相关规定为准。

7.甲乙双方解除劳动合同时，甲方应按规定为乙方出具解除劳动合同证明书。乙方应按甲方规定办理离职手续，并结清相关费用。具体费用结算方式以甲方相关规定为准。

8.甲乙双方解除劳动合同后，甲方应根据需要决定是否对乙方进行竞业限制。如需竞业限制的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制协议内容以双方协商一致为准。

9.本合同解除后，双方仍应保守在合同期内所获知的商业秘密和未公开的信息。如有违反保密义务的，将依法承担相应的法律责任。保密义务的具体内容以双方签订的保密协议为准。保密协议内容以双方协商一致为准。保密协议一经签订即具有法律效力。若双方未签订保密协议但已实际知晓保密信息的也应当承担相应的保密义务直至该保密信息成为公开信息为止；若双方签订了保密协议但因故未能实际知晓保密信息的则该保密协议不产生法律效力；若因违反保密义务给

篇2

甲方（聘用单位）：深圳穗彩办事处

乙方（受聘人）：[XXXXX]，身份证号码：[XXXXXXXX]，联系方式：[XXXXXXXX]。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限