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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

直播公司管理制度（6篇）

直播公司管理制度

直播公司管理制度该具备什么特性？

1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适

用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，

不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管

理制度，确保所有事项“有法可依”；

3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之

相抵触的其他做法均不能实行;特定范围内的普遍适用性。各

种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同

类事情，均需按此制度办理;

4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，

不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；

5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻

易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现

行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体

劳动者的利益而制定的。

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7.公平公正性。管理制度在组织力对每一个角色都是平等

的，任何人不得在管理制度之外。

直播公司管理制度（精选6篇）

在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在

一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。制度

到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的直播公司管理

制度（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

直播公司管理制度1

一、直播公司办公制度

要保证自己的房间干净并且没有什么异味儿，房屋内必须

保持整洁，垃圾需要扔到垃圾桶里，离开时需要关闭电源和空

调，吃饭时需要到餐厅或用餐地点，在房屋内不可以大声的喧

哗，同时也不可以吵闹，办公用品造成损坏需要照价赔偿，在

用餐完毕以后需要清理干净，如检查不合格罚款。

二、直播公司员工考勤制度

员工不可无故迟到早退，无故的迟到和早退罚款，在直播

公司上班的员工无论是迟到还是早退在两小时以内视为旷工半

天，如超过两小时视为旷工一天，同时会在公司，请假时需要

供给正轨的病历和相关的资料，同时需要部门主管批示，否则

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视为旷工，矿工超过一定天数自动离职，当月工资不计划，请

假需部门主管批准，如需要离职必须提前一个月奉告直播公司

的主管部门，便于工作交接，如果擅自离岗后发工资。

三、员工制度

不可以说有损于公司的话，同时也不能做有损于直播公司

的事，在工作的期间不可以打扑克，也不可以聊天和玩游戏，

公司的员工需要遵守公司的保密规章，不可以泄露公司当中的

任何保密事项，所有的传真以及文件等应用材料需要及时的送

达给有关员工，因为延迟而酿成的损失追究当事人的义务。

直播公司管理制度2

为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统

的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特

制定本制度。

第一条电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人

员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实

各项规章制