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2024年劳务派遣协议书最新样本7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣人员到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至______年______月______日止。

二、派遣人员及岗位

甲方派遣人员为______人，派遣到乙方的岗位为______。具体派遣人员名单及岗位以双方签字确认的《派遣人员名单及岗位确认表》为准。

三、劳动报酬及支付方式

1.派遣人员的劳动报酬按照乙方所在岗位的工资标准执行，具体数额以双方签字确认的《派遣人员工资表》为准。

2.乙方应在每月的______号前将派遣人员的工资支付至甲方指定账户，甲方在收到款项后______个工作日内将工资发放给派遣人员。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费金额按照当地社保部门的规定执行。

2.乙方应遵守国家及当地的社保政策，确保派遣人员享受应有的社保待遇。

3.除社保外，乙方还应按照国家政策及甲方规定为派遣人员提供其他福利待遇，如带薪年休假、高温津贴等。

五、工作时间及休息休假

1.派遣人员的工作时间按照乙方所在岗位的工作时间执行，具体工作时间以双方签字确认的《派遣人员工作时间表》为准。

2.乙方应确保派遣人员每周至少休息一天，并确保每日工作时间不超过8小时。

3.如有特殊情况需要加班，乙方应与甲方协商，并确保加班费用及时足额支付。

六、协议解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（2）用工单位经营状况发生重大困难，导致无法继续提供劳务服务的；

（3）协议期满且双方未续签的；

（4）派遣人员有严重违纪、违法行为或严重失职的；

（5）派遣人员患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）用工单位严重违反劳动法律、法规或规章制度的；

（2）用工单位侵害派遣人员合法权益的；

（3）协议期满且双方未续签的；

（4）派遣人员有严重违纪、违法行为或严重失职的；

（5）派遣人员患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

4.本协议解除或终止时，双方应友好协商，确保派遣人员的合法权益得到保障。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

八、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议在履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣协议书。

一、协议期限

本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣的劳务人员（以下简称“劳务人员”）应按照乙方的要求从事______工作。乙方应明确告知劳务人员岗位职责和要求。

2.工作地点为______。乙方如需调整劳务人员的工作地点，应提前告知甲方，并征得劳务人员的同意。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳务人员的工作时间。

2.乙方如需加班，应提前告知甲方，并征得劳务人员的同意。加班费用由乙方承担。

四