公益性岗位人员管理办法.docxVIP

第一章总则

第一条为加强公益性岗位开发和管理，深入促进就业困难群体就业，激励和引导高校毕业生到基层就业，愈加好地发挥政府社会管理和公共服务职能，依照《中华人民共和国就业促进法》，结合本省实际，制订本方法。

第二条本方法遵照主要标准：

（一）以就业困难群体和未就业高校毕业生为安置重点标准；

（二）以开发基层社会管理和公共服务岗位为主标准；

（三）符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用标准；

（四）统一规划，属地管理，总量控制，动态管理标准。

第三条省级人力资源和社会保障部门负责制订全省公益性岗位开发计划，统筹管理全省公益性岗位开发工作。各级就业部门负责拟订当地公益性岗位开发计划，上报省级人力资源和社会保障部门同意后组织实施，并负责公益性岗位日常管理工作。

第二章公益性岗位范围及安置对象

第四条本方法所称公益性岗位是指主要由政府投资开发，符合公共利益非营利性管理和服务岗位。主要包含：

（一）基层人力资源和社会保障管理类公益性岗位。主要是在街道（乡镇）、小区从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察及相关事务等管理服务工作。如劳动就业社会保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。

（二）基层农业服务类公益性岗位。主要是在农村基层从事农业、扶贫开发等公共服务工作。如村主任助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村