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房地产经纪公司员工招聘存在的问题与对策——以三亚品房阁为例
摘要：员工招聘作为企业人力资源管理工作重要的一环，为企业寻求优秀的人才，是企业持续发展的重要保障。品房阁房地产公司作为一家小型建筑企业，由于前期的不规范发展，忽略了招聘工作的重要性，使得现有的人员配置不足以支撑企业的发展。基于此，从品房阁房地产公司现有招聘体系出发，对其招聘体系进行优化设计，从而改善品房阁房地产公司的招聘效果。本文通过相关理论指导，运用问卷调查法对品房阁房地产公司现有招聘体系进行调查，分析招聘流程存在的问题，然后根据招聘理论
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