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雇工合同书2024年

雇工合同书

甲方（雇主）：_______________________

乙方（雇员）：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守以下条款：

第一条合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年/月。

1.2若双方同意续签合同，应在合同期满前_______天书面通知对方，并重新签订合同。

第二条工作内容和岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位上工作，具体工作内容包括但不限于_______。

2.2甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方规定的工作时间，标准工作时间为每周_______小时，每日工作时间不超过_______小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资，工资支付方式为_______（月/周/日）。

4.2乙方的基本工资为_______元/月，绩效工资根据工作表现和甲方的绩效考核制度确定。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。

第六条劳动保护和工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动保护设施和工作条件。

6.2乙方有权拒绝执行甲方的违法指令，并对可能危及人身安全的工作环境提出改进建议。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

7.2甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c)乙方因犯罪被依法追究刑事责任的；

d)其他符合法律规定的情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

d)其他符合法律规定的情形。

8.4合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

第九条违约责任

9.1任何一方违反合同约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：_______年_______月_______日

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十二条合同的生效

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十三条附件

13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

13.2附件包括但不限于：

a)乙方的身份证复印件；

b)乙方的学历证明和职业资格证书；

c)岗位工作说明书；

d)甲方的规章制度汇编。

第十四条违约行为及认定

14.1违约行为包括但不限于：

a)甲方未按时足额支付劳动报酬；

b)乙方无故缺勤或擅自离职；

c)乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议；

d)任何一方违反合同规定的其他行为。

14.2违约行为的认定应依据合同条款、相关法律法规以及双方的书面协议。

第十五条法律名词及解释

15.1本合同中的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行解释。

15.2对于合同条款中可能存在的歧义，应以有利于劳动者的原则进行解释。

第十六条执行中遇到的问题及解决办法

16.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。

16.2如协商不成，可依据合同约定的争议解决条款，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

第十