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君子忧道不忧贫。——孔丘

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绩效工资申请报告

篇一：绩效工资请示报告

关于随中灌区管理局

奖励性绩效工资分配办法的请示报告

市人社局：

随中灌区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、

涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小

（一）型、99座小（二）型水库渠系建筑物的改建和渠

道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近9.8亿元。

20XX年3月“随中灌区管理局”整体划归随州市水利局

管理，为正科级事业单位。20XX年9月经市编委核定人员编

制8名为全额拨款正科级事业单位。

为了加强事业单位的管理，20XX年1月我局制定了《随

州市随中灌区管理局机关管理制度》共计8章、46条，全面

规定了干职工的规范准则。在“局机关管理制度”第二章考

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勤请假制度，第4条明确规定作息时间，按时上下班，不得

迟到或早退，工作时间不得擅自脱岗，第5条，实行上班签

到制，第6条考勤管理严格规定了局领导班子成员和各科室

领导人员因事外出必须请假常效制，和第7条奖励办法，规

定了机关工作人员全年累计请假达30天的，取消其奖励工

资，无辜旷工10天以上的或累计迟到30次以上的,除扣发

当年奖励工资以外，本人及所在科室不得被评为先进。通过

以上管理，不断增强了爱岗敬业精神，调动了干职工的主观

能动性和工作积极性，进一步明确了各自的职责。

实现奖励性绩效工资，坚持按劳分配，多劳多得，优绩

优酬的原则，以职工实绩和贡献为依据，搞活内部分配，完

善与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系和鼓励创新

的分配激励机制。

我局严格执行全额拨款事业单位基础性绩效工资，占绩

效工资的60%，奖励性绩效工资占绩效工资的40%分配办法，

但在奖励性绩效工资分配办法中，坚持按劳分配，多劳多得，

优绩优酬和考勤制度相结合，实现奖励性绩效工资的分配办

法：

一类是经上级考查考核，年终考核成绩为优秀，干职工

公开推荐，并获得市级以上表彰“先进个人”奖励性绩效工

资可以提高1.8倍。

二类是经上级考查考核，年终考核成绩为优良、干职工

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公开推荐并获得上级主管局表彰“先进个人”，奖励性绩效

工资可以提高1.5倍。

三类是经上级考查考核，年终考核成绩为合格，干职工

公开推荐并完成全年与市水利局签订“年度工作目标责任

书”，奖励性绩效工资可以提高1倍。

其他干职工的奖励绩效工资按文件执行。

以上请示当否，请审批。

二〇一二年九月三十日

篇二：绩效考核的请示报告

篇一：关于呈报《绩效工资考核管理办法》的请示

重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司关于呈报绩效

工资考核管理办法的请示县国资经营管理中心：

为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积

极性,有效提