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月度优秀员工评选方案

一、评选目的

优秀员工评选是对公司员工的工作表现进行评价和鼓励，旨在激励员工持续发挥优秀的工作表现，促进公司发展。

二、评选范围

评选范围为公司所有在职员工。

三、评选条件

1.工作业绩突出，能够持续为公司创造价值；

2.工作态度积极，能够以积极的态度和乐观的心态完成工作；

3.具有较强的责任心和团队意识，能够与团队协作，共同完成任务；

4.未曾有过违规行为和违纪违法行为。

四、评选程序

1.提名阶段

由公司领导和部门主管提名候选人，提名人数不限，应对被提名人具有完整的了解并参照评选条件进行评估。

2.初选阶段

由公司HR部门组成评审委员会，对提名人进行初步筛选，筛选出10名优秀员工候选人。

3.终选阶段

由评选委员会对10名候选人再次进行评价和筛选，最终确定3名优秀员工。终选结果将在公司内网站进行公示。

4.颁奖仪式

公司将会在月度会议上对获奖者进行表彰。

五、评选标准

评选标准主要包括以下几个方面：

1.工作业绩：根据员工的工作业绩、业务能力和工作成果等方面进行测评；

2.工作态度：根据员工的工作态度、团队协作和自我提高等方面进行测评；

3.社会责任感：考察员工是否有关心社会、热心公益等行为；

4.长期潜力：考察员工是否兼具管理潜力和创新能力；

六、奖励措施

1.明确的荣誉称号，如“月度优秀员工”；

2.奖金或者福利；

3.赞扬信或者表扬信。

七、总结

通过月度优秀员工评选，能够对公司员工的表现进行及时的评价和激励，增强员工的工作动力和凝聚力。同时，这种公开、公正的评选方式也有助于营造公司的良好文化氛围和员工的工作满意度。