《人力资源劳动关系》课件.pptVIP

**********************人力资源劳动关系人力资源劳动关系是企业管理的重要组成部分，它涉及员工与雇主之间的权利和义务，以及工作条件和薪酬待遇等方面。课程目标了解劳动关系基本概念明确劳动关系的内涵、特征、法律规范和实践应用。掌握劳动合同相关知识学习劳动合同的种类、要素、签订、变更、终止等内容，以及相关法律法规。熟悉工资分配和社会保险制度掌握工资分配的原则、方式、种类，以及社会保险的类型、标准、缴纳、待遇。了解劳动争议处理和集体谈判学习劳动争议的类型、处理程序，以及集体谈判的流程、内容、法律依据。人力资源基本概念人力资源的概念人力资源是指一个组织中所有员工的整体。人力资源的特性人力资源具有创造性、能动性、价值性等特点。人力资源的价值人力资源是企业最重要的资产之一，具有经济价值和社会价值。劳动关系的内涵和特征1定义劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，是经济社会发展的重要基础。2特征劳动关系具有以下特点：平等自愿、协商一致、合法合规、兼顾双方利益。劳动关系的建立、变更和解除都需要遵循相关法律法规的规定。3类型劳动关系可以分为多种类型，例如：全日制劳动关系、非全日制劳动关系、派遣劳动关系等。不同的劳动关系类型具有不同的特征和法律适用范围。4重要性劳动关系的和谐稳定是社会经济发展的重要保障。建立和维护良好的劳动关系，促进劳资双方合作共赢，对社会发展具有积极意义。劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者和用人单位进行劳动关系的法律依据。法律效力劳动合同具有法律效力，双方必须履行合同规定的义务，违反合同将承担相应的法律责任。内容劳动合同通常包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。重要性劳动合同是维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为的重要法律文件。劳动合同的构成要素当事人包括用人单位和劳动者，双方签署劳动合同，建立劳动关系。劳动内容明确劳动者的工作岗位、职责范围，以及用人单位对劳动者的具体要求。工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间、休息休假，包括法定节假日、年假、婚假等。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，应明确支付方式、时间、标准等。劳动合同的签订协商一致雇主和雇员双方应就合同条款进行充分协商，达成一致意见，确保双方都能接受。书面形式劳动合同必须以书面形式签订，并由双方签字或盖章，明确双方的权利和义务。法定内容劳动合同应包含法定内容，例如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。签字确认双方签字或盖章后，劳动合同生效，成为双方约束力的法律文件。劳动合同的变更1双方协商一致协商变更合同内容，达成一致意见。2法定变更情形法律法规变化，需要调整合同内容。3劳动者提出变更劳动者提出合理变更要求，用人单位应予以考虑。4用人单位提出变更用人单位提出变更要求，需征得劳动者同意。劳动合同变更是指在合同履行期间，因客观情况发生变化，需要对合同内容进行修改或补充。合同变更必须遵循相关法律法规，并经双方协商一致。劳动合同的终止1协商一致双方达成共识，解除合同。2合同期满合同期限届满，不再续约。3法定解除一方违反合同，另一方可解除。4不可抗力不可预见、不可抗拒的事件发生，导致合同无法履行。劳动合同的终止是指劳动关系因特定原因结束。合同终止后，双方应按约定履行相关义务，如支付工资、解除合同补偿等。了解合同终止的法律依据和程序，有助于维护自身合法权益。工资分配工资分配原则工资分配原则是在法律法规框架下，企业根据自身情况确定的工资支付原则，通常包括效益原则、效率原则、公平原则和激励原则。工资分配方式常见的工资分配方式包括计件工资制、计时工资制、岗位工资制和绩效工资制等，企业会根据自身特点选择合适的分配方式。工资的种类和形式计时工资按劳动者实际工作时间计算工资，适用于工作时间易于计量，且工作强度相对稳定的岗位。计件工资按劳动者完成的合格产品数量或工作量计算工资，适用于工作成果易于计量，且工作强度相对较高的岗位。奖金根据劳动者完成的工作任务，超额完成生产指标，或做出突出贡献等情况给予的额外报酬。福利企业或单位提供的除工资外的其他物质帮助，如住房补贴、交通补贴、医疗保险等。最低工资制度法律保障国家法律规定，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。生活保障最低工资标准保障劳动者基本生活需求，确保其获得基本生活水平。社会稳定稳定劳动力市场，维护社会公平正义