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海南省工资专项集体合同5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》及相关的法律、法规，为构建稳定、和谐、共赢的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，结合海南省的实际，制定本合同。

第二条本合同是海南省各企业、民办非企业单位、社会团体等组织（以下简称“企业”）与职工之间，就工资分配、支付以及福利待遇等事项，通过平等协商所达成的共识。

第三条本合同遵循按劳分配、同工同酬的原则，以及公平、公正、协商一致的原则。

第二章工资分配与支付

第四条企业应依据国家的有关法律、法规，以及海南省人民政府的规定，制定科学的工资分配制度。

第五条企业应依据劳动合同约定，按时、足额地支付职工工资。如遇特殊情况，需提前或延期支付的，应及时向职工说明情况，并取得职工的谅解。

第六条企业应依据国家的有关法律、法规，以及海南省人民政府的规定，制定明确的工资支付办法。

第七条企业应依据国家的有关法律、法规，以及海南省人民政府的规定，为职工提供必要的劳动保护条件。

第三章福利待遇

第八条企业应依据国家的有关法律、法规，以及海南省人民政府的规定，为职工提供必要的福利待遇。

第九条企业应依据劳动合同约定，为职工提供必要的保险福利。如遇特殊情况，需提前或延期提供的，应及时向职工说明情况，并取得职工的谅解。

第十条企业应依据国家的有关法律、法规，以及海南省人民政府的规定，制定明确的福利待遇支付办法。

第四章违约责任

第十一条违反本合同约定的行为，应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

第十二条违约责任的具体承担方式，由双方协商确定。协商不成的，按照国家有关法律、法规的规定执行。

第五章争议处理

第十三条因履行本合同发生的争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六章合同生效与变更

第十四条本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的生效日期以最后签字或盖章的日期为准。

第十五条本合同生效后，双方应严格遵守。如需对合同内容进行修改或补充，应经双方协商一致后，进行书面变更。变更后的合同内容应符合法律规定和社会公共利益。如变更后的合同内容与原合同内容相抵触的，以变更后的合同内容为准。如需对合同内容进行重大修改的，应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，结合海南省的实际情况，经双方友好协商，签订此工资专项集体合同。

一、劳动报酬

1.基本工资：根据海南省的物价水平和行业的平均薪资水平，结合公司的实际情况，确定员工的基本工资。基本工资将依据员工的职位、学历、工作经验等因素进行调整。

2.绩效工资：为了激励员工的工作积极性，公司将根据员工的工作表现、工作成果等因素，支付绩效工资。绩效工资的具体数额将依据员工的职位、工作内容等因素进行调整。

3.加班工资：对于需要加班的员工，公司将按照海南省的加班工资标准支付加班工资。具体数额将依据员工的职位、加班时间等因素进行调整。

4.津贴和补贴：公司将根据员工的工作性质、工作环境等因素，支付相应的津贴和补贴。具体数额将依据员工的职位、工作内容等因素进行调整。

二、工资调整

1.公司将根据海南省的物价水平和行业的平均薪资水平的变化，以及公司的实际情况，适时调整员工的工资。

2.对于表现优秀的员工，公司将根据其工作表现、工作成果等因素，给予相应的工资晋升。

三、福利待遇

1.社会保险：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险项目将依据海南省的相关法律法规进行调整。

2.住房公积金：公司将为员工缴纳住房公积金，具体数额将依据海南省的相关法律法规进行调整。

3.带薪年休假：公司将按照国家法律法规的规定，给予员工带薪年休假。具体年休假天数将依据海南省的相关法律法规进行调整。

4.其他福利：公司将根据员工的工作性质、工作环境等因素，提供其他相应的福利待遇。

四、违约责任

1.如果公司违反本合同的约定，未按时足额支付员工的工资或未提供应有的福利待遇，公司将承担相应的法律责任。

2.如果员工违反本合同的约定，未按时完成工作任务或未遵守公