限制性股权激励股权激励协议书8篇.docx

限制性股权激励股权激励协议书8篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）

鉴于：

1.甲方为激励乙方，特此制定本限制性股权激励协议，以促进乙方的积极性和创造力，提高公司的整体业绩。

2.乙方作为甲方的核心员工，对公司的长远发展具有重要价值，甲方希望通过本协议激发乙方的潜力，共同实现公司目标。

一、协议目的

本协议旨在通过限制性股权激励，促进乙方为公司创造更多价值，提升公司业绩，实现双方共赢。

二、股权授予

1.甲方授予乙方限制性股权，数量为[具体数量]股，占甲方总股本的[具体比例]%。

2.股权授予时间为[具体时间]，授予价格为[具体价格]。

3.乙方应在授予日起[具体期限]内完成股权认购，否则甲方有权收回该部分股权。

三、股权限制

1.乙方在获得股权后，需遵守甲方的限制性规定，不得擅自转让、质押或以其他方式处置该部分股权。

2.乙方在任职期间，应将股权收益优先用于购买甲方产品或服务，支持公司业务发展。

3.乙方离职后，其持有的股权应按照甲方届时有效的离职员工股权管理办法进行处理。

四、业绩考核与权益调整

1.乙方的股权收益将根据公司年度业绩及乙方个人绩效进行浮动，具体考核办法由甲方制定并公示。

2.若乙方年度绩效考核不合格或未完成公司业绩目标，甲方有权调整乙方的股权收益或收回部分股权。

3.乙方在获得股权后，应持续关注公司业绩和自身绩效，积极配合公司完成各项业务目标。

五、协议终止与股权处理

1.若乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。

2.若乙方因故离职，其持有的股权应按照甲方离职员工股权管理办法进行处理。

3.乙方在协议终止后，应配合甲方完成股权的过户手续，确保权益得到合理分配。

六、争议解决与适用法律

1.本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方确认已阅读并理解本协议的全部内容，并同意严格遵守本协议的各项约定。

甲方（盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

一、协议目的

本协议旨在通过限制性股票的方式，激励公司高管和核心员工，促进公司持续健康发展。通过本协议的签订，双方同意共同遵守，确保激励效果的最大化。

二、协议内容

1.限制性股票授予

公司向高管和核心员工授予一定数量的限制性股票。这些股票将按照事先约定的价格和条件进行授予，具体数量、价格和授予时间将在双方协商后确定。

2.激励期限

本协议的激励期限为年，自协议签订之日起算。在激励期限内，双方应共同努力，实现协议约定的目标。

3.激励目标

本协议设定了明确的激励目标，包括公司业绩目标、高管和核心员工的工作目标等。双方应共同制定具体的激励措施，确保激励目标得以实现。

4.权利义务

（1）公司应按时向高管和核心员工授予限制性股票，并确保授予过程的公正性和合法性。

（2）高管和核心员工应按时履行工作职责，积极参与公司经营活动，为公司发展贡献力量。

（3）在激励期限内，双方应共同遵守本协议约定的各项条款和条件，确保激励效果的最大化。

5.违约责任

（1）如果公司未能按时向高管和核心员工授予限制性股票，公司应承担相应的违约责任。

（2）如果高管和核心员工未能按时履行工作职责或未能完成协议约定的目标，应承担相应的违约责任。

三、协议生效与终止

1.协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应共同遵守本协议约定的各项条款和条件。

2.协议终止

（1）如果一方违反本协议约定的条款和条件，另一方有权终止本协议。

（2）如果公司发生重大变化或高管和核心员工离职等原因导致本协议无法继续履行，双方可协商终止本协议。

（3）协议终止后，双方应友好协商解决相关事宜，确保不影响公司的正常运营和发展。

四、争议解决

1.争议解决方式

如果双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可