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培训效果评估与持续改进;01;公司发展与战略;通过培训，使新员工了解公司文化、价值观和业务流程，快速适应工作环境和岗位要求。;使新员工掌握岗位所需的基本知识和技能，能够独立完成工作任务。;02;学习能力;岗位需求及能力要求;;03;包括公司历史、使命、愿景、价值观等，让员工了解企业的基本情况和文化内涵。;包括计算机操作、文件处理、会议记录等基本技能，提高员工的工作效率。;通过团队游戏、集体旅游等方式，增强员工之间的凝聚力和合作精神。;典型案例分析;04;根据培训目标和课程内容，从公司内部挑选具备相关专业知识和实践经验的员工担任讲师。;邀请行业专家;;05;;;针对可能出现的设备故障、突发疾病等突发事件，制定相应的应急措施，如备用设备、紧急药品等。;06;设计问卷，针对培训内容、讲师、组织等方面收集意见。;学习成果考核方法设计;跟踪计划制定;培训目标调整;THANKS
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