薪资福利助理招聘笔试题(某大型央企)2025年必刷题详解.docxVIP

2025年招聘薪资福利助理笔试题(某大型央企)必刷题详解

一、单项选择题（共60题）

1、以下哪个不是招聘薪资福利助理的主要职责？

A.负责制定并调整公司薪资结构

B.确保招聘流程符合法律法规

C.维护员工档案和记录

D.制定并执行公司的薪酬政策

答案：B、解析：虽然确保招聘流程符合法律法规是招聘专员的重要职责之一，但题目要求选出不是薪资福利助理的主要职责。因此，B选项不符合题意。

2、关于薪资计算公式，以下哪种说法是正确的？

A.基本工资+津贴+福利-扣除=实发工资

B.基本工资+津贴+福利=实发工资

C.基本工资+津贴+福利+扣除=总薪资

D.基本工资+津贴+福利-扣除=总薪资

答案：D、解析：总薪资包括基本工资、津贴、福利以及扣除项目后所得，而实发工资则是扣除各项之后的实际发放金额。所以正确的关系应该是“基本工资+津贴+福利-扣除=实发工资”。

3、某大型央企计划招聘薪资福利助理，以下哪项不属于薪资福利助理的岗位职责？

A.负责公司员工薪资的核算和发放

B.负责员工福利的规划和实施

C.负责公司财务报表的编制

D.负责员工入职离职手续的办理

答案：C

解析：薪资福利助理的主要职责是围绕员工的薪资和福利展开，如薪资核算、福利规划等。财务报表的编制属于财务部门的职责，因此不属于薪资福利助理的岗位职责。选项C正确。

4、以下关于企业年金的说法，不正确的是：

A.企业年金是一种补充养老保险制度

B.企业年金由企业和员工共同缴纳

C.企业年金的投资收益归企业所有

D.企业年金可以提前领取

答案：C

解析：企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，投资收益归员工个人所有。企业年金是为了保障员工的退休生活，因此不能提前领取，需达到法定退休年龄后方可领取。选项C错误。

5、以下哪项不是薪资福利管理的重要组成部分？

A.薪酬结构设计

B.员工培训计划

C.福利政策制定

D.按时发放工资

答案：B

解析：员工培训计划虽然对提高员工技能和效率有重要作用，但其不属于薪资福利管理的范畴，而是人力资源管理的一部分。

6、根据公司规定，员工在公司连续工作满10年后，可享受多少天的带薪年假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

解析：对于这个问题，不同企业有不同的带薪年假政策。通常，员工每工作满一年，可以获得一定天数的带薪年假。如果按照常见的一年五天计算，那么满10年应为15天。具体天数还需参考公司政策。

7、某央企计划招聘薪资福利助理，以下哪项不属于薪资福利助理的主要职责？（）

A.负责制定和调整公司薪酬结构

B.负责员工福利计划的实施与监督

C.负责处理员工工资发放和个税申报

D.负责公司战略规划与决策

答案：D

解析：薪资福利助理的主要职责是围绕员工薪酬和福利进行的工作，包括薪酬结构的制定、调整、员工福利计划的实施与监督以及工资发放和个税申报等。而公司战略规划与决策通常属于公司高层管理层的职责，因此D选项不属于薪资福利助理的主要职责。

8、在薪资福利管理中，以下哪种方法可以有效地激励员工提高工作效率？（）

A.基本工资加绩效奖金

B.一次性年终奖

C.提供员工培训和学习机会

D.提供员工健康保险

答案：A

解析：基本工资加绩效奖金是一种常见的激励方法，它将员工的基本生活保障与工作绩效挂钩，鼓励员工通过提高工作效率和业绩来获得更多的奖金。这种方法能够直接与员工的工作表现相联系，从而有效地激励员工。一次性年终奖虽然也能激励员工，但效果不如绩效奖金直接。提供员工培训和学习机会和健康保险虽然有助于员工个人发展，但不是直接针对工作效率的激励手段。

9、以下哪项不是招聘薪资福利助理的主要职责？

A.负责公司薪酬体系的设计与优化

B.审核并处理员工的入职及离职手续

C.为新入职员工提供入职培训

D.设计并执行员工福利计划

答案：C、答案解析：审核并处理员工的入职及离职手续和设计并执行员工福利计划属于人力资源管理专员或人事行政专员的职责范围，而提供入职培训则通常由新员工入职部门或人力资源部门负责。

10、在招聘薪资福利助理的岗位描述中，以下哪个能力最为核心？

A.熟练使用办公软件进行数据处理

B.深入了解国家及地方的人力资源政策

C.具备较强的沟通协调能力

D.对财务知识有较深的理解

答案：B、答案解析：虽然熟练使用办公软件、良好的沟通协调能力和对财务知识的理解都是招聘薪资福利助理所需要的技能，但深入理解国家及地方的人力资源政策对于确保薪酬福利政策符合法律法规要求，以及有效地规划和实施福利计划至关重要。

11、以下哪项不属于央企薪酬管理体系的基本原则？

A.按劳分配原则