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劳动合同电子版惠州6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者双方的行为，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同制职工、临时职工和兼职职工等。

三、员工和单位必须遵守中华人民共和国宪法和法律、法规，以及上级主管部门的有关规定。员工应爱护本单位的财产，遵守劳动纪律和规章制度，履行应尽的职责。

第二章劳动合同订立

一、本单位录用员工时，必须遵循男女平等、各民族平等自愿的原则，不得歧视任何一方。录用员工时，必须与员工协商一致，签订本劳动合同。

二、劳动合同签订后，双方应认真履行。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。如需变更或解除，应经协商一致，达成书面协议。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同的期限由单位根据工作任务的需要和员工的实际情况确定。一般来说，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。

二、在有固定期限的劳动合同中，双方应明确约定合同的起始和终止时间。合同期限的确定应考虑到工作任务的需要、员工的技能水平和工作经验等因素。

第四章工资待遇

一、本单位根据工作需要和员工的实际情况，确定员工的工资待遇。工资待遇一般根据员工的岗位、职务、技能水平和工作经验等因素确定。

二、本单位应按月或按季度向员工支付工资，不得拖欠或克扣员工的工资。支付工资时，应向员工提供工资清单，列明支付的工资项目和金额等详细信息。

第五章工作时间和休息休假

一、本单位根据工作性质和工作任务的需要，确定员工的工作时间和休息休假制度。员工的工作时间一般不超过每日8小时，每周工作不超过40小时。

二、员工有权享受国家法定的休息日和节假日。具体安排由本单位根据实际情况确定。

第六章社会保险和福利

一、本单位应按照国家和地方的规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、本单位应为员工提供良好的福利待遇，包括提供必要的生活设施、劳动保护用品、医疗保健等。同时，应关心员工的生活和思想状况，帮助员工解决生活中的困难和问题。

第七章保密和竞业限制

一、员工和单位应当保守国家秘密和商业秘密。员工不得泄露单位的重要信息和商业秘密。如有违反，应承担相应的法律责任。

二、员工在离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的单位从事相关工作。具体期限和范围由本单位根据实际情况确定。

第八章违约责任

一、员工和单位如违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。具体承担方式应根据违约行为的严重程度和造成的影响来确定。

二、员工如违反本劳动合同的规定，给单位造成损失的，应依法承担赔偿责任。单位如违反本劳动合同的规定，给员工造成损失的，也应依法承担赔偿责任。

第九章其他约定

一、本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商确定。协商达成的补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

二、本劳动合同一式两份，员工和单位各执一份。本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

#甲方（用人单位）：

单位名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

联系方式：_________

#乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

#一、劳动合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

#二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位职责和要求按甲方规定执行。

2.工作地点：乙方的工作地点在_________。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

3.工作时间：乙方的工作时间安排为每周_________天，每天工作_________小时，具体按甲方规定执行。

4.加