通讯员管理办法.docVIP

4-

3-

通讯员管理暂行办法

第一章总则

为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。

第二章通讯员任职条件要求

第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。

第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。

第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学

创作或新闻写作能力。

第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。

第三章通讯员聘任办法

第五条通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。公司党委工作部决定聘任并发放聘书。

第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。

第七条在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。

第四章通讯员主要职责

第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。

第十条各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指

导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗。通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部门要严把稿件内容、音像画面的文字关、质量关。

第十一条不断提高理论素养和业务水平，开展新闻采写

第七章通讯员业务考核办法

第二十六条公司党委工作部每月将集团公司、公司刊发或播出稿件按照刊发稿件单位、作者姓名、稿件名称、稿件类别进行详细统计，按照本办法每半年奖励一次。

第二十七条所有新闻作品无论在集团或新闻、刊物、网站同时多次采用，均按最高标准奖励或计酬一次，不重复多次奖励、计酬。

第二十八条奖励或稿酬发放由公司党委工作部根据统计结果，统一造表发放。

第二十九条奖励或稿酬发放由公司党委工作部按照《公司财务支出审批办法》第十七条规定统一支取资金。

第八章通讯员权利及义务

第三十条为保持通讯员队伍的相对稳定性，各单位应为通讯员工作提供必要的条件和支持；如更换通讯员，应及时补充，并向公司党委工作部报备。

第三十一条通讯员要积极参加集团公司、公司及所在单位举办的业务培训，有权参加相关会议、活动。

第三十二条通讯员有权参加公司及所在单位宣传工作的表彰评优。

第九章附则

第三十三条本办法由公司党委工作部负责解释。

第三十四条本办法自发布之日起执行。