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薪酬改革咨询合同7篇

篇1

甲方（客户）：[公司名称]

乙方（顾问）：[公司名称]

项目名称：薪酬改革咨询项目

一、引言

本协议旨在明确甲方与乙方在薪酬改革咨询项目上的合作关系，确保双方权益得到保障。通过本协议的签订，甲乙双方愿共同携手，推动甲方薪酬体系的改革，提升其人力资源管理水平。

二、项目背景与目标

甲方作为一家快速发展的企业，意识到薪酬体系已成为其进一步发展的瓶颈。为了吸引和留住优秀人才，提升员工满意度和企业竞争力，甲方决定启动薪酬改革项目。乙方作为专业的人力资源管理咨询公司，具备丰富的薪酬改革经验和专业知识，能够帮助甲方实现其设定的薪酬改革目标。

三、项目内容与范围

1.薪酬体系诊断：对甲方现有的薪酬体系进行全面诊断，分析存在的问题及其原因。

2.薪酬改革方案制定：根据诊断结果，为甲方量身定制一套具有市场竞争力和内部公平性的薪酬改革方案。

3.方案实施与调整：协助甲方实施新的薪酬方案，并根据实施过程中出现的问题进行必要的调整。

4.薪酬管理培训：为甲方人力资源部门提供薪酬管理培训，确保其能够熟练掌握新的薪酬管理体系。

四、项目的时间与进度

1.项目启动阶段（1-2周）：完成项目的初步调研和诊断，明确改革方向和目标。

2.方案制定阶段（3-4周）：结合调研结果和诊断意见，制定具体的薪酬改革方案。

3.方案实施阶段（5-8周）：协助甲方实施新的薪酬方案，解决实施过程中出现的问题。

4.培训阶段（9-12周）：为甲方人力资源部门提供薪酬管理培训。

五、费用与支付

1.项目总费用：人民币[具体金额]元。

2.支付方式：甲方将项目费用通过银行转账方式支付至乙方指定账户。具体支付时间和金额如下：

-项目启动阶段支付总金额的[比例]%。

-方案制定阶段支付总金额的[比例]%。

-方案实施阶段支付总金额的[比例]%。

-培训阶段支付尾款，即总金额的[比例]%。

六、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：

-提供必要的支持和资料，确保乙方能够顺利进行项目调研和诊断。

-审批并最终确认乙方制定的薪酬改革方案。

-按照协议要求及时支付项目费用。

-尊重乙方的专业意见和实施建议。

2.乙方责任与义务：

-对甲方的薪酬体系进行全面诊断，提出切实可行的改革方案。

-协助甲方实施新的薪酬方案，确保其顺利实施并取得预期效果。

-为甲方人力资源部门提供必要的薪酬管理培训和支持。

-严格保密甲方的商业机密和敏感信息。

七、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未能按照协议要求及时支付项目费用或提供必要的支持和资料，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方未能按照协议要求完成既定任务或未能提供优质的服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.争议解决方式：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点：本协议执行过程中发生的争议，应由[具体地点]的人民法院管辖。

九、其他条款

1.协议生效与终止：本协议自双方签字盖章之日起生效；项目结束后，协议自动终止。

2.保密条款：双方应对本协议内容及项目执行过程中获知的商业机密和敏感信息严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

3.补充条款：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（客户）：[公司名称]

签字盖章：

日期：

乙方（顾问）：[公司名称]

签字盖章：

日期：

篇2

甲方（客户）：___________________________

乙方（咨询公司）：_____________________________

鉴于甲方需要进行薪酬体系改革，以更好地适应企业发展需求，提高员工工作积极性和公司整体竞争力，因此聘请乙方提供专业咨询服务。为明确双方权利和义务，达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在薪酬改革咨询项目中的合作事宜，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。

二、咨询内容

乙方将就甲方薪酬体系改革提供以下咨询服务：

1.对甲方现有薪酬体系进行全面诊断和分析。

2.设计适合甲方发展的薪酬改