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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

招聘类APP用户人群洞察报告

招聘类APP是一个专为求职者和招聘人才而设计的在线平台。

它可以帮助求职者找到适合自己专业技能和兴趣的工作，并且

可以帮助招聘者快速找到适合自己企业的贡献人才。本文将探

究招聘类APP的用户人群洞察。

一、用户人群定位

根据市场调查数据，招聘类APP的主要用户群体是年龄在20-

35岁之间的高学历青年，他们在校期间或者毕业后参与过实

习和实践，有专业技能和一定的从业经验，但需要进一步发展

自己的事业。在求职者的人群中，男性占据了55%的比例，

女性则占据了45%的比例。同时，在其他人群中，为了提高

职业竞争力，近年来不少中老年人也开始使用这类APP，其

中年龄在40岁以上用户数量在不断增加。

二、用户特点

1、用户数量分布较广，地域性不强

招聘类APP的用户并不集中在某一区域内。数据显示，用户

数量分布广泛，覆盖了主要城市和一些较小城市，甚至包括农

村地区。可以看出，用户群体的地域性并不强，这与该APP

为求职和招聘提供便捷的媒介工具有关。

2、职场新人和职场老手占比大

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职场新人和职场老手是招聘类APP的主要用户群体。职场新

人主要指在校学生和刚刚毕业的高学历人士。职场老手则是那

些已经有较多从业经验的更成熟的用户。他们拥有一定的经验

和技能，因此更有竞争力。

3、快速反应能力强

招聘类APP的特点就是信息传递快速，且用户能够快速反应。

针对企业发布的工作信息，用户能够迅速做出反应，参加面试

或提交申请表格。这就需要用户快速反应能力强，灵活性高。

三、用户需求和期望

1、快速找到合适的工作和招聘者

用户的最终目的是在平台上寻找合适的工作或者招聘者，能够

在短时间内达成目的。因此，用户需求和期望主要是平台能够

在信息发布和沟通方面更加高效、快速地与各个企业沟通。同

时用户期望平台提供更多量身定制的职业发展支持，帮助用户

拓宽职业发展道路。

2、职业信息的丰富度

用户期望平台能够提供更为丰富和全面的职业信息，包括但不

限于工作描述、工作职责、薪资福利等方面。这些信息可以帮

助用户更好地了解工作岗位，从而更好地进行自我评估和职业

选择。

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3、信息的准确性和真实性

用户对招聘类APP信息准确性和真实性的期望很高。因此，

平台需要对发布招聘信息的企业进行审核，确保企业信息真实

可靠，避免误导用户。

四、用户行为规律

1、活跃度高，时间偏向于休闲娱乐时段

据调查，招聘类APP的用户活跃度比较高，呈现出较长的在

线时长。同时，用户使用时间偏向于休闲时段，如周末或下班

后。这意味着用户在工作和生活之间都很忙碌，压力较大。因

此，在满足用户信息需求的同时，平台可适当的为用户提供游

戏或娱乐活动，以缓解压力和疲劳。

2、频繁搜索和申请

用户频繁搜索和申请工作岗位信息，是比较常见的行为规律。

有些用户申请多份工作，同时注意不同工作的面试时间和地点，

以便自己能够更好地掌握更多的机会。

3、分享评价

用户还习惯在社交媒体平台上分享评价互相交流，尤其是在求

职过程中，分享求职经验，展示自己的职业规划，符合