人力资源管理概论董克用.pptVIP

价值链？基本活动：内部后勤、生产作业、外部后勤、市021985迈克尔·波特01业基础设施等05场和销售、服务等03辅助活动：采购、技术开发、人力资源管理和企04人力资源管理概述符合要求、一定数量和质量的员工知识创新者、企业家、员工个性特质、职业行为能力评价和关键业绩指标考核。薪酬体系的设计目标？人力资源管理概述职能与活动甄选、录用、考核绩效沟通确定方式绩效考核合同关系供求预测如职/在岗报酬/福利计划招聘培训考核薪酬劳动关系工作分析/评价绩效计划安全/健康人力资源管理概述实践人力资源管理员工满意度企业绩效员工工作顾客忠诚度人力资源管理的作用：人力资源管理概述读书笔记01为什么要做读书笔记？02怎样做读书笔记03人力资源能力开发帮助你更好的记忆能使你把精力集中到你正在学习的内容上能让你用自己的语言记下主题，并帮助你理解其含义进行有效的复习人力资源能力开发01不要记下说话人/书上的每一个字02集中摘录与主题相关的“点”03从副标题/次副标题里获取“点”04在关键的短语下“划线”人力资源能力开发2018直接在书或讲义上做笔记012019对所阅读的事物写下“摘要”022020使用“喷射”图像032021使用“流程图”或“概念树”042022用自己所熟悉的“方式”05人力资源能力开发u人力资源管理概论人力资源概述人力资源？数量和质量？人力资源和人力资本的关系人力资源的作用和性质人力资源的分布和结构人力资源概述书货币树木/森林河流/房屋人力资源概述人力资源？Personalqualitiessuchascourageandimaginationthathelpyoudealwithdifficultsituation.courage:一种具有处理危机、面对痛苦和反对者，不畏惧的能力。imagination：一种在头脑里创造图画；或指能产生与众不同的想法和刺激点的能力。能力？01是指知识（脑力）和技能（体力）的02总合。03如：语言文字运用能力、组织能力、判断能力、04社交能力、应变能力。05因应工作的需要，帮企业解决问题的人。06人力资源概述人力资源概述数量和质量？国家：企业：是指人在后天通过环境影响和教育训练所1获得的稳定的、长期发挥作用的基本品质结2构，包括人的思想、知识、身体、心理品质等。3如：心理素质、职业素质、人文素质、综合素质4素质？人力资源概述相关概念人口：一个国家或地区在一定时期内所有人的总合劳动力：人口中达到法定年龄，具有现实劳动能力，并参加社会就业的那部分人。人力资源：人才资源：人力资源中层次较高的那部分人。人力资源概述01人力资本：工业经济知识经济02物质资本---劳动力03人力资本---劳动资料人力资源概述人力资源概述关系？重点？计量形式？生产过程创造人力资源概述国家人力资源分布和构成企业人力资源分布和构成年龄----职业规划、培训、招聘学历----使用、开发职位----晋升、人员规划部门----企业战略规划员工素质----能力界定和培养人力资源管理？01人力资源管理的功能？02目标？03职能与活动？04基本职能的关系？05人力资源管理的地位06人力资源管理的作用07人力资源管理概述管理？管理是在一定的环境下，为了达到组织的目的（完成某个目标），组织内的成员所从事的提高组织资源效率的行动。人力资源管理概述人力资源管理概述无行动的目标无目标的行动人力资源管理概述管理职能：计划、组织、实施、控制把今后必须达到的状态设为目标1在一定时期内所要达到的预期的成果