原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年轻管理者的优势
年轻管理者的优势
致80后的年轻者
光阴似箭，这句话是一点没错。记得刚毕业那会，媒体、网络到处
充满着关于80后的各种评论，有褒有贬。如今，不经意的一回首，
发现自己这个80后也迈入奔三的行列了，虽未立业却也已成家了。
再进一步观察，发现办公室及媒体里面已经到处都是90后的身影
了。而当年的同学、朋友，已不再是媒体眼里刚出道的小毛孩，很
多人已经在自己的岗位上工作数年，积累了一定的经验，在单位担
任或高或低的管理岗位。上次参加本公司集团后备管理干部时，注
意到集团有很多后备干部跟我一样也都是80后。
文档评论（0）