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薪酬体系方案设计

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1项目背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1当前行业薪酬现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2薪酬体系优化的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1明确设计目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2预期达成的成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.1定性分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.2定量分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.3主要数据收集途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1薪酬体系定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1薪酬体系概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.2薪酬体系的组成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2国内外薪酬体系比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2.1国外薪酬体系特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.2国内薪酬体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3薪酬体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.3.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3.3灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

企业薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1企业薪酬体系结构图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.1工资构成分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.2奖金分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.3福利政策概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2员工薪酬满意度调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2.1调查方法与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.2调查结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.3问题总结与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.3薪酬体系现存问题诊断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3.1内部薪酬不公现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.2激励机制失效案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.3员工流失率统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

薪酬体系设计原则与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.1薪酬体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1.1竞争性原则．．．．．．．．．