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制度模板1：离职与解聘管理制度

一、离职

员工要求调离本公司按以下规定办理：

1、可以在协商一致的基础上解除劳动合同。

2、员工提前一个月向该部门负责人提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

二、解聘

有下列情形之一者，公司予一辞退，解除劳动关系：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、签订劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、员工因违反公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门负责人填写《员工解聘申请表》，报总公司办公室审批，经总经理批准后通知被解聘人员办理离职交接手续。

四、上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应办理交接手续，在离开公司之前办完有关工作移交手续，上述手续办妥后再发给工资。

五、经双方协商解除劳动合同后，离职员工社会保险交至员工离职当月。

制度模板2：人事招聘制度

第一条总则

1.1目的

本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需要时，采取公开招聘、内部竞聘的方式引进、挖掘人才。为此，特制定本制度。

1.2本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。

第二条人员需求计划的编制

2.1人员需求计划编制的原则

2.1.1符合公司长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要；

2.1.2符合目前或近期业务的需要；

2.1.3有助于提高办公效率和促进业务开展；

2.1.4项目部的人员根据项目的工作量在项目开工前配置，项目结束后解散。

2.1.5各部门可根据拟建项目的人员需求，提前3个月进行人员储备。

2.1.6适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

2.1.7经营财务、有价证券、仓储及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇佣兼职（临时）人员。

2.2人员需求计划编制程序

2.2.1公司各部门根据人员需求计划编制的依据定下一步本部门人员编制，填写《人员需求申请表》（人力资源部存），提交人力资源部并呈总经理审定。

2.2.2在人事计划实施过程忠，确因工作需要，需要超计划扩编增员或进行人员储备的，须先提出申请，填写《计划外增员申请表》（人力资源部存），提交人力资源部，人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，填写意见呈用人部门分管领导批准实施。

第三条招聘过程管理

3.1人事招聘程序

3.2招聘准备阶段

3.2.1根据核准的人员需求计划和岗位职责说明书确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），报人力资源部；

3.2.2确定复试和面试内容；

3.3招聘信息发布

3.3.1人力资源部通过刊播电视广告、网络等形式发布招聘信息。

3.3.2招聘信息包括以下内容：

1）公司简介公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。如属内部竞聘，此项应改为招聘目的。

2）招聘职位描述，包括岗位职责、薪资标准、工作地点等；

3）对应聘人员的要求，包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、其他要求等；公司聘用人员必须具有良好的品德和个人修养，各有下列情况之一或多条者，不得成为本公司员工：

①剥夺政治权利尚未恢复；

②被判刑或被通缉，尚未结案；

③参加非法组织；

④品行恶劣，曾受到开除处分；

⑤吸食毒品；

⑥经医院体检，本公司认为不合格；

⑦年龄未满18周岁。

4）报名时间、地点、方式；

5）报名时需提供的证件、材料；

6）其他注意事项。

3.4初选

3.4.1初选原则

初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。对特别优秀者除年龄可放宽以外，其他条件不得突破。

3.4.2初选方法

应聘者填写《求职登记表》，由人力资源部会同用人部门一起根据应聘者表内基本信息进行初选。

3.4.3初选比例

初选人员为实际招聘任书的5–10倍，初选后淘汰1/3–1/2。

3.5笔试

3.5.1笔试内容

所有应聘人员均要进行相应笔试，测试内容要求：

①管理人员主要测试应聘部门所需的专业知识、所需的具体业务能力、领导能力、协调能力、对企业经营方针和战略的理解、表达能力、应变能力。

②专业技术人员（工程师、预算人员、财务人员等）主要测试相关专业知识和计算机能力。

③行政服务类人员主要测试基本综合素质。

④公关人员主要测试随机应变能力、语言理解能力、掌握谈判主动权能力、观察能力、记忆力、运算能力。

3.5.2组织笔试工作流程

①试卷设计：管理人员试卷由公司领导组织相关人员进行试卷设计，技术人员试卷由相关部门负责人提供，行政服务类人员试卷由人力资源部提供。

②考试安排：