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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
建筑业企业劳务用工管理制度范本
一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本
企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工
作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。
二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包
和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动
争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。
施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。
三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业
劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监
督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争
议。
四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有
工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，
对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪
律，严格考核。
五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华人民共和国建筑
法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用
工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和
项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
七、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责组织协商→企业劳务
用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉
讼。
八、劳动争议解决程序。班组长组织协商→项目经理组织协商→
企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法
院提起诉讼。
九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法
手段解决纠纷。
建筑业企业劳务用工管理制度范本（2）
第一章总则
第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本
劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合
法权益。
第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。
第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依
法享受相应的劳动权益。
第四条本企业对劳务用工的招聘、管理、培训等工作，应严格按
照有关规定执行，确保劳务用工的合法权益受到保护。
第五条劳务用工必须符合本企业的用工要求和劳动需求，不得存
在隐瞒、虚假等情况。
第六条劳务用工与用工企业应签订书面劳动合同，明确双方的权
益和责任，保护劳务用工的合法权益。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
第七条劳务用工的劳动报酬应按照用工合同和国家相关规定支
付，不得低于当地最低工资标准。
第八条劳务用工应享受与正式员工同等的工作条件和社会保险待
遇。
第九条本企业应建立健全劳务用工的信息管理系统，保护劳务用
工的个人隐私和信息安全。
第十条本企业应加强对劳务用工的
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