【劳动法课件】劳动争议处理法律制度.pptVIP

*****************劳动争议的概念和特点概念劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动关系而产生的权利义务争议，涉及劳动合同、工作条件、薪酬福利等方面。特点社会性复杂性利益性动态性劳动争议的类型个人劳动争议单个劳动者与用人单位之间发生的争议。集体劳动争议两个或多个劳动者与用人单位之间发生的争议。工资争议涉及工资、奖金、津贴、加班费等方面的争议。劳动合同争议涉及劳动合同的签订、变更、解除、终止等方面的争议。劳动争议的主体劳动者指与用人单位建立劳动关系，从事用人单位安排的劳动的自然人。用人单位是指依法成立，独立承担民事责任，并与劳动者建立劳动关系的组织。第三方指参与劳动争议解决过程，但与劳动者和用人单位均没有直接劳动关系的个人或组织。劳动争议的原因11.劳动合同履行劳动合同是劳动关系的基础，双方未严格履行合同条款，容易引发争议。22.劳动报酬工资、奖金、福利等劳动报酬的支付问题是劳动争议的常见原因。33.劳动时间工作时间、休息休假、加班费等方面的争议也是常见的劳动争议。44.劳动安全卫生工作环境、劳动安全、职业病等问题，易引发员工和用人单位之间的争议。劳动争议的预防加强沟通员工与雇主之间及时沟通可以解决潜在问题，减少误解和矛盾。完善制度建立完善的劳动合同制度、工资福利制度、奖惩制度，明确双方权利义务，防止争议发生。提供培训对员工进行劳动法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。建立机制建立劳动争议调解机制，鼓励员工通过协商解决问题，避免诉诸法律途径。劳动争议的分类个体劳动争议是指单个劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，通常涉及薪酬、工时、劳动条件等问题。集体劳动争议是指两个或多个劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，通常涉及集体谈判、集体合同等问题。劳动仲裁案件是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经由劳动仲裁委员会进行审理的案件。劳动诉讼案件是指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，经由人民法院进行审理的案件。劳动争议的解决程序1直接协商双方当事人通过平等协商，试图达成一致意见。2劳动争议仲裁如果协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3劳动争议诉讼对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。直接协商协商主体劳动者和用人单位双方都是协商主体，平等地参与协商。双方都应积极参与协商，并以诚意寻求解决争议的方案。协商内容协商的内容应围绕劳动争议的事实、法律依据以及双方各自的利益进行讨论。双方应尽力达成一致意见，妥善解决争议。协商结果协商结果可以是达成一致意见，也可以是双方无法达成一致意见。如果达成一致意见，双方应签署书面协议，明确争议的解决办法。劳动争议仲裁1仲裁申请当事人向仲裁机构提交书面申请2仲裁受理仲裁机构审查仲裁申请3仲裁审理仲裁庭对案件进行审理4仲裁裁决仲裁庭作出裁决5裁决执行仲裁裁决生效后，当事人执行劳动争议仲裁的特点公正性仲裁委员会成员由政府、企业和职工代表组成，确保公平公正地处理劳动争议。专业性仲裁委员会对劳动法律法规和劳动争议处理具有专业知识和经验。强制性劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守裁决结果。效率性仲裁程序较为简便快捷，能够及时解决劳动争议。劳动争议仲裁的管辖管辖范围劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件具有管辖权，根据劳动合同法，仲裁委员会对劳动关系中发生的争议有权进行仲裁。地域管辖劳动争议案件由劳动者与用人单位劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。专属管辖有些劳动争议案件属于专属管辖，例如，因集体合同争议引起的案件，由劳动者与用人单位共同所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁的申请1仲裁申请书劳动者或用人单位2仲裁申请受理仲裁委员会受理3审查仲裁申请审查申请是否符合规定4决定受理或不予受理依法作出决定劳动争议仲裁申请是劳动争议处理程序的重要环节，劳动者或用人单位可以向仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查，并根据相关法律法规，决定是否受理仲裁申请。劳动争议仲裁的程序1申请仲裁当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书2受理仲裁仲裁委员会审查仲裁申请书3开庭审理仲裁委员会组织双方当事人进行调解或仲裁4作出裁决仲裁委员会做出裁决，并送达双方当事人劳动争议仲裁的裁决1裁决书仲裁委员会做出裁决后，制作裁决书。2生效裁决书送达当事人后，即发生法律效力。3执行裁决书生效后，当事人应自觉履行。4拒不履