员工股权激励合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工股权激励合同

本合同目录一览

1.股权激励计划

1.1股权激励对象

1.2股权激励数量

1.3股权激励方式

2.股权激励条件

2.1绩效考核指标

2.2服务期限要求

2.3股权激励的授予和归属

3.股权激励的授予和归属

3.1授予时间

3.2归属时间

3.3归属条件

4.股权激励的调整和取消

4.1调整条件

4.2取消条件

5.股权激励的权益处理

5.1离职处理

5.2退休处理

5.3死亡处理

6.股权激励的管理和监督

6.1管理机构

6.2监督机制

7.股权激励的财务处理

7.1税收处理

7.2费用处理

8.股权激励的变更和终止

8.1变更条件

8.2终止条件

9.股权激励的争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3诉讼解决

10.股权激励的合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.股权激励的保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.股权激励的违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.股权激励的合同效力

13.1合同生效条件

13.2合同失效条件

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2法律适用

14.3合同的修订和补充

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划

1.1股权激励对象

本合同的股权激励对象为公司全体员工。

1.2股权激励数量

公司决定用于股权激励的股票总数为____万股，具体分配方案将根据员工的绩效、贡献和职位等因素进行确定。

1.3股权激励方式

本合同采用的限制性股票单位（RSU）作为股权激励方式。

第二条股权激励条件

2.1绩效考核指标

员工的绩效考核指标包括个人绩效、团队绩效和公司绩效。个人绩效占____%，团队绩效占____%，公司绩效占____%。

2.2服务期限要求

员工需在公司工作满____年，方可享受股权激励。

2.3股权激励的授予和归属

股权激励的授予将在员工满足上述条件后进行，归属将在员工满足一定服务期限后按计划进行。

第三条股权激励的授予和归属

3.1授予时间

股权激励的授予时间为____年__月__日。

3.2归属时间

股权激励的归属时间为自授予之日起，分____期进行，每期归属时间为____个月。

3.3归属条件

员工需在每期归属日前仍为公司员工，否则该期股权激励将失效。

第四条股权激励的调整和取消

4.1调整条件

若公司业绩下滑或员工绩效不佳，公司有权对股权激励计划进行调整。

4.2取消条件

若员工发生严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为，公司有权取消其股权激励。

第五条股权激励的权益处理

5.1离职处理

员工在股权激励归属期间内离职的，已授予的股权激励将失效。

5.2退休处理

员工达到法定退休年龄并办理退休手续的，已授予的股权激励按计划归属。

5.3死亡处理

员工发生非因工死亡的，已授予的股权激励将由其合法继承人继承。

第六条股权激励的管理和监督

6.1管理机构

公司设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励计划的管理和监督。

6.2监督机制

公司建立健全股权激励监督机制，确保股权激励计划的公平、公正和透明。

第七条股权激励的财务处理

7.1税收处理

员工获得股权激励时，应按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税。

7.2费用处理

公司承担股权激励相关的审计、评估等费用。

第八条股权激励的变更和终止

8.1变更条件

公司在特殊情况下可以对股权激励计划进行变更，如公司战略调整、市场环境变化等。

8.2终止条件

若公司因法定原因或其他不可抗力原因导致无法继续实施股权激励计划，股权激励计划将终止。

第九条股权激励的争议解决

9.1协商解决

合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

若协商不成，双方可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3诉讼解决

若调解不成，任何一方均有权向公司所在地的法院提起诉讼。

第十条股权激励的合同解除

10.1解除条件

在合同有效期内，除非双方协商一致或发生法定原因，否则任何一方不得单方面解除合同。

10.2解除程序

合同解除应通过书面形式进行，并由双方签字盖章确