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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

建筑业工程管理人员的素质要求及培养模式

摘要：建筑业工程管理人员是建筑工程的重要管理者，其素质

直接影响着建筑工程的质量、进度、安全和效益。本文从职业

素质、技术素质和综合素质三个方面，分别对建筑业工程管理

人员的素质要求进行了探讨，并提出了培养模式。这对于建筑

行业的发展和工程管理人员的提升具有现实意义。

关键词：建筑业工程管理人员；素质要求；培养模式

正文：

一、建筑业工程管理人员的素质要求

1.职业素质要求

建筑业工程管理人员首先要具备高度的职业道德素质，如忠诚、

诚实、守信、勤勉、负责等。其次，要有敬业精神，具备承受

压力、履行职责、快速反应和灵活应变等能力。同时，还要有

团队协作精神，保持良好的人际关系，善于沟通交流，能够有

效地协调各方面的利益关系，推动工程顺利进展。

2.技术素质要求

建筑业工程管理人员需要具备扎实的工程技术知识和丰富的工

程实践经验，熟悉建筑工程各项技术标准和规范，对结构、材

料、机电等方面有深入了解，并能合理运用这些知识技能进行

工程管理。同时，还需要具备一定的计算机应用能力，以便能

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

够进行工程设计、编制计划、控制进度、资料处理等工作。

3.综合素质要求

建筑业工程管理人员还需要具备综合素质，包括：良好的领导

与沟通能力、协调处理工程的各项职能、管理能力以及语言表

达能力，具备判断、分析问题和解决问题的能力，在处理复杂

问题时具备分析、综合的能力以及前瞻性思维，能够通过分析

和预判解决各种问题。

二、建筑业工程管理人员培养模式

1.学历和证书

从学历上看，建筑业工程管理人员需要具有相关专业的大学本

科及以上学历，如工程管理、建筑设计与管理、土木工程等专

业。同时，还需要通过国家认证的工程师资格考试等职业资格

认证。通过学历和证书的认证，可以保证建筑业工程管理人员

具有相关的理论知识和实践经验，具备执业能力。

2.实践培养

建筑业工程管理人员需要经过实践培养，以培养丰富的工程实

践经验。建筑业公司可以为新员工或实习生提供相应的实践机

会，如工程部门助理、工程现场助理、工程控制等职位。但是，

实践培养需要进行适当的安全和质量管理，以保障工程的进展

和安全。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

3.职业技能和进修教育

建筑业工程管理人员需要不断学习和进修，不断提高职业技能

和综合素质。可以通过各种专业培训班、研修班、工程管理课

程等途径来提高自身素质，同时积极参加各种工程论坛、交流

会等活动，加强沟通交流，交流工程管理经验。

结论：建筑业工程管理人员是建筑工程的重要管理者，其素质

直接影响着建筑工程的质量、进度、安全和效益。建筑业工程

管理人员的素质要求包括职业素质、技术素质和综合素质。为

了提高建筑业工程管理人员的素质和执业水平，需要在学历证

书、实践培养以及职业技能和进修教育等方面进行改革和完善，

建立健全建筑业工程管理人员培养模式。建筑业工程管理人员

的素质提高不仅能够增强其自身职业能力，还能够推动整个建

筑业的发展。因此，建筑行业需要注重建筑业工程管理人员素

质的提升，并加强对其培养的支持和管理。

首先，建筑业需要提高对建筑业工程管理人员的职业认识和尊

重程度，加强职业操守的培养和保障，提高他们的社会地位和

荣誉感。其次，要