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研究报告

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县2025年选人用人工作报告范文

一、总体工作回顾

1.12025年选人用人工作总体情况

2025年，我国县一级选人用人工作紧紧围绕新时代中国特色社会主义事业总体布局和战略布局，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进全面从严治党，持续优化干部队伍结构，不断提升干部队伍素质，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。一年来，全县选人用人工作在加强干部教育培训、完善选拔任用机制、严格监督管理、强化激励保障等方面取得了显著成效。在干部选拔任用方面，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、作风过硬、敢于担当、实绩突出的优秀干部。通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式，选拔了一批优秀年轻干部和紧缺人才，进一步优化了干部队伍结构。在干部教育培训方面，我们注重提高干部的政治素质、业务能力和履职能力，通过开展各类培训、研讨和实践活动，有效提升了干部队伍的整体素质。同时，加强了对干部的日常管理和监督，严格执行干部选拔任用各项制度，确保了干部选拔任用的公正性和透明度。在干部监督管理方面，我们严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，对违反规定的行为进行严肃查处，有效防范了选人用人中的不正之风。此外，我们还注重加强干部激励保障，完善干部待遇保障体系，切实解决干部的后顾之忧，充分调动了干部的积极性和创造性。

1.22025年选人用人工作取得的成效

(1)2025年，县选人用人工作在优化干部队伍结构上取得了显著成效。通过深化干部人事制度改革，实现了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，进一步增强了干部队伍的活力和战斗力。特别是针对基层一线和艰苦岗位，选拔了一批优秀年轻干部和紧缺人才，有效缓解了基层干部队伍结构性矛盾。

(2)在提升干部素质方面，我们注重干部教育培训的针对性和实效性，开展了一系列专题培训、研讨交流和挂职锻炼，有效提高了干部的政治理论素养、业务能力和领导水平。干部队伍的整体素质和履职能力得到了明显提升，为推动全县经济社会发展提供了有力的人才支撑。

(3)在严格选拔任用程序上，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔任用工作规定，确保了选人用人的公开、公平、公正。通过完善干部考察、任前公示等环节，有效防范了选人用人中的不正之风，增强了干部队伍的公信力。同时，强化干部监督管理，严肃查处违纪违法行为，确保了干部队伍的廉洁自律。

1.32025年选人用人工作中存在的问题

(1)2025年，县选人用人工作中存在一些问题，主要体现在干部选拔任用的程序不够规范。部分单位在干部选拔任用过程中，存在程序不够透明、公开性不足的问题，影响了干部选拔任用的公平性和公信力。同时，部分干部选拔任用过程中，存在任人唯亲、跑官要官的现象，损害了选人用人的严肃性和权威性。

(2)在干部队伍的素质提升方面，仍存在一些不足。部分干部的思想政治素质、业务能力和领导水平有待提高，尤其是在应对复杂局面和解决实际问题时，表现出一定的不足。此外，干部队伍的梯队建设不够完善，年轻干部的培养和选拔工作有待进一步加强。

(3)在干部监督管理方面，还存在一些薄弱环节。部分单位对干部的日常监督管理不够严格，对干部的考核评价不够全面，导致部分干部存在工作作风不实、纪律松懈等问题。同时，干部监督体系有待进一步完善，对干部的监督力度和效果仍有待提高。这些问题都需要我们在今后的工作中加以重视和解决。

二、2025年选人用人工作指导思想

2.1坚持党管干部原则

(1)坚持党管干部原则是党的干部工作的一条根本原则，也是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保证。在2025年的县选人用人工作中，我们始终把党的领导贯穿于干部工作的全过程，确保党对干部工作的绝对领导。通过加强党的组织建设，完善党的干部工作制度，确保了干部选拔任用工作的正确方向。

(2)我们始终坚持党管干部原则，严格执行党的干部路线方针政策，确保干部选拔任用工作符合党的要求。在干部选拔任用过程中，我们注重选拔政治坚定、作风过硬、敢于担当、实绩突出的干部，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部队伍的纯洁性。

(3)同时，我们加强了对干部选拔任用工作的监督检查，确保党的干部政策得到贯彻落实。通过建立健全干部选拔任用工作责任制，明确各级党委（党组）的领导责任，确保了干部选拔任用工作的规范性和严肃性，为全县经济社会发展提供了坚强的人才保障。

2.2坚持德才兼备、以德为先

(1)在2025年的选人用人工作中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则，将政治素质作为干部选拔任用的首要条件。我们深刻认识到，干部的政治品质决定其工作方向和成效，因此，在选拔干部时，我们特别注重考察干部的政治立场、政治纪律和政治能力，确保干部队伍忠诚于党的事业。

(2)在实