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药厂人员招聘计划方案
第一、工作目标
招聘流程优化：目标是在未来6个月内，通过改进招聘流程，将招聘周期缩短20%，同时确保新员工的质量和适应能力。为此，需要对现有的招聘流程进行全面的审查，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用通知等环节。
人才库构建：构建一个完整的人才库，用于存储和管理所有应聘者的信息。这个人才库需要包括应聘者的基本信息、技能评估、面试反馈和历史应聘记录等。人才库的目标是能够在职位空缺时，快速准确地找到合适的人选。
招聘渠道拓展：目标是将招聘渠道的数量增加30%，以扩大我们的人才搜索范围。这包括与专业的招聘网站合作，参加行业招聘会，以及建立社交媒体的招聘渠道等。
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