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?合同编号：__________

2024年足疗技师劳动合同书范文

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

第一条合同主体

一、甲方

1.单位名称：____________________

2.住所：____________________

3.法定代表人（或负责人）：____________________

4.联系电话：____________________

二、乙方

1.姓名：____________________

2.性别：____________________

3.身份证号码：____________________

4.联系电话：____________________

5.家庭住址：____________________

第二条合同期限

一、本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。

二、合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

第三条工作内容

一、乙方在合同期内，担任足疗技师岗位工作。

二、乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，提供优质的服务。

三、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

第四条工作时间

一、乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

二、甲方因工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方的休息时间。

第五条劳动报酬

一、乙方的基本工资为人民币____元/月，具体金额以甲方实际支付为准。

二、乙方绩效奖金根据甲方制定的考核办法确定，具体金额以甲方实际支付为准。

三、甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

第六条社会保险及福利待遇

一、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

二、乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

三、甲方应根据乙方的工作表现，提供相应的培训、晋升机会。

第七条劳动保护及安全

一、甲方应保障乙方的身体健康和生命安全，提供符合国家标准的劳动保护用品。

二、甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

三、乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保自身安全。

第八条劳动合同解除与终止

一、乙方在合同期内，如因个人原因要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

二、甲方在合同期内，如因业务需要或乙方严重违反规章制度，有权解除劳动合同。

三、劳动合同期满或双方协商一致，劳动合同自行终止。

第九条违约责任

一、甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。

二、乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

一、甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。

二、协商不成时，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

三、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.合同主体明确：甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息需准确无误，包括单位名称、住所、法定代表人、联系方式、乙方姓名、身份证号等。

2.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条件。

3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，确保乙方的工作内容符合合同规定。

4.工作时间：明确乙方的工作时间和休息时间，保障乙方的合法权益。

5.劳动报酬：明确乙方的工资结构，包括基本工资和绩效奖金，以及支付方式。

6.社会保险及福利待遇：确保甲方为乙方缴纳社会保险，并提供法定的休假待遇。

7.劳动保护及安全：甲方需提供符合国家标准的劳动保护，保障乙方的工作安全。

8.劳动合同解除与终止：明确劳动合同解除或终止的条件和程序。

9.违约责任：明确双方违约时应承担的责任。

10.争议解决：提供争议解决的方式和程序，包括协商、仲裁和诉讼。

解决办法：

1.友好协商：在合同履行过程中，双方应优先选择友好协商的方式解决争议。

2.仲裁：如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同法：调整劳动合同关系的法律规范，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和