人才市场与大学生就业.ppt

考试学习（英语校外班、学开车、计算机等级、技能班）---收费也去。1专业就业指导培训---花钱不去！ 23.3.2还有的误区！用人单位性别学历经验社会倾向公务员大企业3.3.3用人单位与社会倾向用人单位无奈个人能力得不到“发挥”无为和不为实习者的心声人才市场的见闻只见联想，不见陆桥、中纺网络先问待遇求职者的困惑应届生无目标3.3.4案例与分析3.3.5大学生就业“难”的薪资表现大学生的预期收入与用人单位提供的工资存在匹配上的困难。北京、上海：市场：1500-2000期望：2000-4000010305020406专家建议成功就业四要素就业支持接受市场化就业就业的再认识“营销”战略3.3.6对策建议中国教育部长在新闻发布会上指出，中国的大学生仍是供不应求，而非供过于求。他说，高校毕业生就业难源于三方面：一是就业体制的不完善。三是教育未能及时与市场接轨。二是毕业生的心态不能适应高等教育及就业“大众化”的现状。（“无业可就”和“有业不就”）030102043.3.7部长的分析一是社会要完善就业市场，建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场。1三是大学生要走进就业市场，在知识、能力等各方面努力适应人才市场的需要。3二是大学要适应就业市场，切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的问题。2解决大学生就业难：3.3.8专家建议矫正“位差”用市场供求原则来平衡大学招生的专业，把大学生的培养与就业挂钩，与就业市场的需求接轨。成功就业四要素：能力（专业化、职业素质）定位方法(职业指导）心态3.3.10权威观点基础知识---专业化应届生的优势---人才设计、定位与沉淀基本技能：写、说、做---职业化 能力急待提升3.3.12求职心态大学生能否成功地完成职业选择是顺利就业的关键一步。在大学生求职的过程中，他们表现出了矛盾、自卑、自大、挫折等不良心态。交流会的见闻：找名企！问待遇。心态必须摆正专业教条管理优越定位应讲究客观拉近毕业生与人才的距离（质量提升）关注目标人才市场（用人信息）一个行业对人才的需求与行业本身的发展状况密切相关了解你所要应聘的组织学会“感恩”3.4大学生--就业定位当你觉得全世界都对不起你，别人看见的就是刺猬般的你。01当你觉得自在昂扬充满信心，别人看见的就是值得相信的你。02当你觉得沮丧失落能量低迷，别人看见的就是不值得托付的你。033.4.1一种说法：史蒂文斯笔试过面试未过：软件行业未来发展方面？感激信(启发、理解、收获—感恩）?比尔.盖茨微软公司出现职位空缺十几年后，微软公司副总裁以感恩心态面对（面试）失败！1234563.4.2一个案例拉近毕业生与人才的距离（质量提升）关注目标人才市场（用人信息）一个行业对人才的需求与行业本身的发展状况密切相关了解你所要应聘的组织学会“感恩”“沉淀”下来3.4.3大学生--就业定位关于待遇：行业市场、企业成长阶段、岗位标准与薪酬体系01关于单位：你知道多少？023.4.4基本方法应该掌握认知自我 有效应聘01专业指导 主动就业从校门到社会---获得就业机会！023.4.5就业指导岗前培训 专题讲座1就业实习 合理择业从校园人到社会人，减少“先就业后择业”现象。23.4.6就业指导解决大学生就业面狭窄、就业信息少、无法与企业之间沟通等问题，为大学生就业提供特色服务：1网上、校园招聘会； ---网上求职快速通道2相关职位推荐； ---企事业用人需求3提供就业实习； ---缩短实习期4职业技能培训； ---提高就业能力5就业指导； ---实现主动就业63.4.7就业支持实习基地的建立01实习学生的感慨02“双赢”不肯下地、怎会耕田？033.4.8体验实习01大学生由“精英”就业阶段向“大众化”就业阶段转变02心理准备：接受市场化就业3.4.9接受市场化就业3.4.10看看《学生派遣证》上的章1985年-----人事处（“国家干部”）后来-------学生处毕业生分配办公室上世纪90年代后期：毕业生就业指导中心111“营销”战略2寻找毕业生与就业市场的对接点，加强人才市场与大学生就业市场的融合。引导毕业生正确获得就业信息和签约，自觉维护自身合法权益。01引导大学生“营销”自我。02引导毕业生主动就业、自主创业。033.4.12主动就业摆正心态，