桂林电子科技成人教育工商企业管理课程：人力资源管理(高起专)期末考试复习题及参考答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

桂林电子科技大学

桂林电子科技大学继续教育学院《人力资源管理》2021年春季学期考

卷A卷

批次专业：202001-工商企业管理课程：人力资源管理(高起专)总时长：

120分钟

1.(判断题)让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息方式属于清单式提问。

()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:B

解析:无

2.(判断题)根据劳动法,签订劳动合同应遵循公平、合法、诚实信用、平等自愿

原则。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:A

解析:无

3.(判断题)员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换属于组织间流动。()(本题

2.0分)

A.正确

B.错误

答案:B

解析:无

4.(判断题)人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资

源。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:B

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

解析:无

5.(判断题)职位分析是人力资源其他几个职能的基础。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:A

解析:无

6.(判断题)在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,

说明人力资源的供需已经平衡。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:B

解析:无

7.(判断题)在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()(本题2.0

分)

A.正确

B.错误

答案:B

解析:无

8.(判断题)绩效管理的目的是确定员工薪酬。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:B

解析:无

9.(判断题)企业进行人力资源外包,就将管理过程中的全部风险转移给了外包

商。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:B

解析:无

10.(判断题)建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,

它是确立劳动关系的法律凭证。()(本题2.0分)

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.正确

B.错误

答案:A

解析:无

11.(判断题)企业目标最终通过其最有价值的资源——员工来实现。()(本题2.0

分)

A.正确

B.错误

答案:A

解析:无

12.(判断题)移民入境不属于人力资本形成的主要途径。()(本题2.0分)

A.正确

B.错误

答案:A

解析:无

13.(判断题)人力资源管理环境的辨认主要考虑的是环境的复杂性与稳定性。

()(本题2.0分)

A.正确

B.错误