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中级经济师《人力资源》精选模拟试题（四）

含答案

1、在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定

-家企业工资支付能力的最主要因素是()

A.市场工资水平高低

B.企业的劳动生产率

C.同工同酬的要求

D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

答案:B

解析:在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则

决定一家企业工资支付能力的最主要因素是该企业的生产率。

2、关于工资差别的说法,错误的是()

A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差

别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工

资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

答案:B

解析:高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于垄断性

工资差别(自然性垄断所造成的工资差别)

3、关于工资水平的说法,正确的有()。

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

答案:C、D、E

解析:选项A错误,实际工资是指货币工资能购买到的商品和服务

量选项B错误,货币工资又称名义工资

4、关于工资差别的说法错误的是()。

A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成,原因之-在于劳动者的素质和技能并不完全相

同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

答案:D

解析:选项D错误,工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质

上讲是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不完全相同,工资差

别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,

具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,激励劳动者从低生

产率的岗位向高生产率地方转移。

5、补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的

A.劳动强度

B.从业者需要具备的从业能力

C.劳动条件

D.令人愉快程度

E.从业者需承担的责任

答案:ACDE

解析:亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属

于因工作条件和社会环境不同而引起的劳动强度和劳动条件,从业时

的不愉快程度,职业稳定与保障程度,责任大小程度。

6、在其他相同的情况下,会导致失业率上升的情形是()。

A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

答案:A

解析:因为失业率=失业人数+劳动力人数x100%=失业人数一(失

业人数+就业人数)x100%，，因退休而退出劳动力市场的人数增加”会

使就业人数减少,导致劳动力人数减少,而失业人数不变时,失业率就

会上升。

7、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是

竞争性劳动市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

答案:B

解析:摩擦性失业是因劳动力市场的动态属性以及信息不完善性

而产生的。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一一个自然特征。它不

是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的

时滞所引起的。

8、关于失业的说法,正确的是(Q2)。

A.结构性失业容易通过劳动力市场信息转述得到缓解

B.季节性失业主要源自一-些行业或部门的劳动力要求具有季节

性

C.耐用消费品行业的劳动者收到周期性失业打击的可控性更大

D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结

构性失业

E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

答案:BCD

解析:选项A错误,劳动力市场信息转述可以缓解摩擦性失业选项

E