- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
可编辑
我国两大质量奖与世界三大质量奖的差异分析
我国两大质量奖设立都借鉴了日本戴明质量奖、美国波多里奇质量奖和欧洲
质量奖,特别是全国质量奖更多借鉴了美国波多里奇质量奖标准。但是由于我国
所处的社会情况,其两大质量奖项的设立都鲜明的具有中国特色,这就造成我国
两大质量奖和世界三大质量奖在其奖项设置、评奖目的、评审标准等方面都存在
差异,如表3-12所示。
表3-12我国两大质量奖与世界三大奖项差异分析
波多里奇
差异点戴明奖欧洲奖全国质量奖中国质量奖
质量奖
成立
1951年1987年1997年2001年2013年
时间
运用最最高政府性
特点成立最早国家最多协会颁发
广荣誉
提供实施提供欧洲
共享质目激励和引导表彰在质量
本届额式实施TQM
量改进我国企业追求管理模式、
评奖iTQM的模的模式;加
成果,革卓越的质量经管理方法和
式,引导速欧洲一
新质量营,提高经济管理制度领
目的
企业迫求体化与新
保证技社会发展质量域取得重大
更强的竞质量观的
术做贡献创新成就
争力趋同
海外企全国企业,非
评审
向海外企仅限于欧
业不可紧密型企业集国内企业
业开放洲范围内
范围
申请团不在评审范
太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此谓不朽。——《左传》
可编辑
您可能关注的文档
- 教学能力大赛-教学实施报告范本(汽车电子-附格式模板).pdf
- 护理体检全身查体顺序.pdf
- 我国小水电发展现状及前景分析.pdf
- 我国养老行业的政策、经济、社会、技术背景分析.pdf
- 我发现了蚂蚁秘密作文1.pdf
- 我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项.pdf
- 成都文理学院文学理论期末考试题及答案.pdf
- 成本控制 案例分析.pdf
- 成本会计习题库(附参考答案).pdf
- 成人礼学生的发言稿5篇.pdf
- 2025国网青海省电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题(浓缩500题)含答案详解(综合题).docx
- 2025国网贵州省高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试模拟试题(浓缩500题)及答案详解(夺冠系列.docx
- 2026国家管网集团北方管道公司秋季高校毕业生招聘笔试参考题库(浓缩500题)带答案详解(培优b卷).docx
- 2026国家管网集团甘肃公司秋季高校毕业生招聘25人笔试参考题库(浓缩500题)及参考答案详解(综合.docx
- 2025国网江西省高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试模拟试题(浓缩500题)附答案详解(培优a卷.docx
- 2025国网贵州省电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题(浓缩500题)及答案详解(全国通用).docx
- 2026中国华能集团有限公司能源研究院高校毕业生招聘考试参考试题(浓缩500题)及参考答案详解(突破.docx
- 2025国网浙江省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题(浓缩500题)及一套参考答案详解.docx
- 2025国网甘肃省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题(浓缩500题)含答案详解(典型题).docx
- 2025国网重庆市高校毕业生提前批招聘(约450人)笔试模拟试题(浓缩500题)及答案详解(全国通用.docx
原创力文档


文档评论(0)