[宁波]2024年浙江宁波宁海县第一医院招聘紧缺专业编外医师笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附.docxVIP

[宁波]2024年浙江宁波宁海县第一医院招聘紧缺专业编外医师笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、承诺，是指受要约人同意要约的意思表示，承诺由受要约人作出，对要约未作出实质性改变，在要约确定的期限内作出并到达要约人。

??以下构成承诺的是______。

A.袁某根据某体育用品厂要约的价格在其确定的期限内同意购买体育用品，但要求修改要约中的原产地

B.何某向刘某发出要约，要求10天内给予答复，刘某未能如期答复

C.甲向乙发出要约，丙得知后表示接受甲的要约

D.丙向丁发出要约，丁考虑后向戊表示同意甲的要约??

解析：参考答案：A

[解析]单定义判断肯定。A项符合定义要点，构成承诺；B项，刘某没有对何某发出的要约表示同意，不符合定义要点；C项，丙不是受要约人，不符合定义要点；D项要约人是丙，丁没有向丙表明同意要约。故选A。

2、共有财产：指两个以上的权利主体(人或单位)对同一项财产都享有所有权，这项财产称为共有财产。

??根据以上定义，下面哪一项财产不屈于共有财产??。

A.“太阳发屋”和“丁香餐馆”都是由小张夫妻两人开办的

B.某大公司租用的250平方米的办公室是由刘家二兄弟出资兴建的

C.小雅与小欣俩女青年共同投资开办了“青春服装店”

D.郭家兄妹二人，均已结婚成家。哥哥创办了大顺汽车公司，妹妹开办了小丫彩扩公司??

解析：参考答案：D

[解析]根据共有财产的含义，A、B、C三项皆属共有财产，所以应排除。惟有D项符合条件，因为郭家兄妹二人，各有各的家庭，又各自开办了自己的产业。这样，各自开办的产业就不属于共有财产了。故本题的正确答案为D。

3、有一次吴晗、翦伯赞在谈论明朝朱元璋的故事，我插了一句嘴，大概讲了一句外行话，被吴晗______了几句，说：“你还文化部长呢，这一点都不懂!”当时我觉得一方面惭愧，一方面______用功：每天抽出一个钟头念《二十四史》，看《资治通鉴》。

??填入画横线部分最恰当的一项是：

A.指摘?勤恳

B.指责?勤奋

C.奚落?发愤

D.批评?发奋??

解析：参考答案：D

[解析]第一空中，“指责”意为指出过失并责备。“奚落”指用尖酸刻薄的话揭人短处，使人难堪。这两个词语的词义均过重，不符合语境，排除B、C。“勤恳”为形容词，指勤劳而踏实；“发奋”为动词，指振作起来、奋发。从词义和词性两方面来看，第二空选“发奋”更恰当。故本题答案为D。

4、品质成本是指企业为了保证和提高产品品质而支出一切费用和由于产品品质未达到规定的要求而造成的一切损失。

??根据上述定义，下列属于品质成本的是______。

A.某医药企业为树立产品良好的品质形象聘请专家代言的费用

B.某汽车制造商为新产品开展品质见证之旅主题试乘试驾活动的费用

C.某保健品公司因为涉嫌虚构夸大产品功效而被处罚缴纳的罚款

D.某食品生产企业因产品人工色素含量超标，被质监部门查处缴纳罚款??

解析：参考答案：D

[解析]由题干可知，企业为保证和提高产品品质而支出的一切费用和产品品质未达到规定而造成的一切损失都属于品质成本。分析四个选项，A、B两个选项的费用支出只是为了树立企业形象，不符合品质成本的定义；C选项中企业因虚构夸大产品功效而被罚，不是由于品质未达到规定而造成的，也不符合品质成本的要义；D选项企业因产品人工色素含量超标被罚，即因为产品品质未达到规定而受罚，符合品质成本的要义。故选D。

5、在公共汽车上，一个人张大嘴打了个哈欠，他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。有些人不打哈欠是因为他们受暗示性不强。哪些人受暗示性强呢?可以通过一个简单的测试检查出来。让一个人水平伸出双手，掌心朝上，闭上双眼。告诉他现在他的左手上系了一个氢气球，并且不断向上飘；他的右手上绑了一块大石头，向下坠。三分钟以后，看他双手之间的差距，距离越大，则暗示性越强。

??这段文字说明的主要是______。

A.人常常迷失在自我当中，形成一定程度的从众心理

B.人很容易受到来自外界信息的暗示，从而出现自我知觉的偏差

C.人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他

D.在日常生活中，人不可能总把自己放在局外人的地位来观察自己??

解析：参考答案：B

[解析]文段先是以打哈欠的例子引出论述主题——受暗示性，然后介绍能够测试受暗示性强弱的有趣实验，其目的是为了说明人们很容易受到外界信息(向上飘的氢气球和向下坠的大石头)的暗示，从而出现自我知觉的偏差(原本水平的双手之间出现差距)，B项符合题意。

6、劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

??根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是??

A.职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执

B.甲企业