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实名制内部管理制度范本

第一章总则

第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称实名制，是指公司对员工进行身份信息登记、核查和管理的一种制度。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章实名制管理

第四条员工入职时，必须提供真实、完整的身份信息，包括姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

第五条公司人事部门负责员工实名制的具体实施工作，包括员工身份信息的收集、登记、核查和更新。

第六条员工身份信息的收集和登记，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工个人隐私。

第七条公司应当定期对员工身份信息进行核查，确保信息的真实性和准确性。

第八条员工应当配合公司进行实名制管理，如实提供身份信息，不得拒绝或者提供虚假信息。

第三章考勤管理

第九条公司实行考勤制度，员工应当按时上下班，按照规定打卡签到。

第十条员工因故无法按时打卡签到的，应当提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条员工请假、外出、加班等特殊情况，应当填写相应的请假、外出、加班申请，经部门负责人批准后，报公司人事部门备案。

第十二条公司人事部门负责对员工考勤情况进行汇总，每月向员工公布考勤结果。

第四章奖惩制度

第十三条公司设立奖励制度，对表现优秀、工作成绩显著的员工给予表彰和奖励。

第十四条公司设立纪律处分制度，对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、罚款、降级、撤职等处分。

第十五条员工对公司的奖励和处分有异议的，可以依法向公司提出申诉。

第五章信息安全与保密

第十六条公司应当建立健全信息安全与保密制度，保障员工个人信息的安全。

第十七条员工应当遵守公司的信息安全与保密制度，不得泄露公司秘密和员工个人信息。

第六章附则

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度的解释权归公司所有。